Nasi eksperci
W projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy” przedsiębiorcy mogą liczyć na profesjonalne doradztwo ekspertów strategicznych oraz z zakresu HR.
Eksperci strategiczni
Eksperci strategiczni to specjaliści z dużym, różnorodnym doświadczeniem z zakresu tworzenia i wdrażania strategii biznesowych. To oni dokonają profesjonalnej diagnozy i analizy sytuacji firmy biorącej udział w projekcie. Skupią się głównie na kwestiach kadrowych, w szczególności z zakresu zarządzania wiekiem, ale postarają się też zrozumieć inne, kluczowe aspekty funkcjonowania firmy.
Podczas warsztatów i spotkań z kadrą kierowniczą i pracownikami postawią diagnozę, pomogą wyznaczyć cele strategiczne oraz konkretne działania, zbliżające firmę do osiągnięcia sukcesu. Z ich udziałem powstanie Strategia Zarządzania Wiekiem.
Poznaj naszych ekspertów strategicznych
Anna Chadzińska-Bielaszka
Psycholog, konsultant, dyrektor ds. rozwoju i zasobów ludzkich, HR Manager, z doświadczeniem w międzynarodowej korporacji oraz w pracy i we współpracy z firmami w wielu branżach. Koncentruje się na szeroko pojętej diagnozie osób, procesów i relacji oraz działaniach na rzecz rozwoju indywidualnego i organizacji.
Celina Koszany
Doradca ds. strategii i marketingu MŚP. Marketer, psycholog biznesu, szkoleniowiec. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie w marketingu zdobyte głównie na stanowiskach kierowniczych działów marketingowych różnego szczebla w dużych korporacjach z obszaru handlu detalicznego.
Zbigniew Mendel
Posiada ponad 20 letnie doświadczenie na kluczowych stanowiskach menadżerskich (prezes zarządu, dyrektor generalny, dyrektor sprzedaży i marketingu), w firmach polskich i zagranicznych. Współpracował z funduszami inwestycyjnymi (P.E/V.C) w zakresie restrukturyzacji, redefinicji strategii, w cesjach, akwizycjach, przejęciach i IPO na GPW w Warszawie.
Renata Muszyńska
Doradca, mentor i trener wspierający przedsiębiorców w wypracowywaniu strategii, motywacji do działania i towarzyszeniu w zmianie. Od 12 lat właścicielka firmy doradczo – szkoleniowej, z pasją i zaangażowaniem wspomagająca przedsiębiorców w osiągnięciu sukcesu i realizacji celów strategicznych.
Jarosław Petz
Autor i współautor kilkudziesięciu wdrożonych strategii, biznes planów i studiów wykonalności projektów infrastrukturalnych w wielu branżach (od infrastruktury publicznej przez produkcję, usługi B2B po usługi B2C). Posiada głębokie doświadczenie praktyczne, w tym w obszarach szczególnie skupionych na tematyce zarządzania wiekiem.
Bartłomiej Piotrowski
Konsultant strategii w biznesie, rekomendowany przez ponad 130 firm. Jeden z inicjatorów i były lider fundacji Kraków Miastem Startupów. Założyciel EAR – Eksperymentalnej Agencji Reklamowej oraz FO – zespołu game dev Flying Octopus. Jeden z organizatorów Linkedin Local Kraków oraz krakowskich Turkusowych Śniadań. Twórca rozwojowej społeczności przedsiębiorców odpowiedzialnych społecznie.
Eksperci z zakresu HR
Współpraca z ekspertami z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi to część etapu wdrażania przyjętej przez firmę Strategii Zarządzania Wiekiem oraz Indywidualnego Planu Wsparcia. Ekspert HR pomoże pracodawcy wprowadzić zmiany w zarządzaniu kadrami – usprawnić poszczególne procesy, umieścić odpowiednie zapisy w dokumentach takich jak regulaminy pracy i wynagradzania, ogłoszenia rekrutacyjne, opisy stanowisk, a także opracować na nowo systemy motywacyjne. Wszystko po to, by jak najlepiej wykorzystać potencjał różnorodnych pracowników.
Poznaj naszych ekspertów HR
Orianna Chuda-Rakowska
Doświadczona specjalistka HR i Gallup-Certified Strengths Coach z bogatą wiedzą w zakresie rekrutacji, rozwoju talentów, zarządzania zmianą oraz mentoringu. Organizuje i prowadzi szkolenia i webinary - przebranżowienie, różnorodność, komunikacja. Wspiera organizacje w procesie wdrażania zmian, pomaga w adaptacji strategii i struktur do nowych wyzwań i celów. Współpracuje z liderami w zakresie planowania i realizacji procesów HR, koordynuje procesy rekrutacyjne w IT oraz opracowuje plany szkoleniowe.
Mateusz Konarowski
Posiada ponad 9-letnie doświadczenie, specjalizujące się w optymalizacji strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Pracował dla różnorodnych firm, w tym przede wszystkim dla sektorach nowoczesnych technologii: e-commerce, logistyki, usług IT i oprogramowania. Jego głównym celem jest audyt, wdrażanie narzędzi i procesów oraz cyfryzacja strategii i procesów HR. Specjalizuje się w zarządzaniu pełnym cyklem obecności pracownika w organizacji, tworzeniu strategii HR, oraz compliance HR.
Aneta Łołka
Posiada ponad 10-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Jej głównym celem jest dostarczanie managerom, zarządowi i pracownikom fachowej wiedzy z obszaru prawa pracy oraz procesów HR, które mają realny wpływ na osiąganie założeń biznesowych. Jej obszar działania to opracowywanie procedur, procesów HR oraz dbałość o rozwój kompetencji miękkich pracowników. Jest odpowiedzialna za tworzenie opisów stanowisk, wartościowanie stanowisk pracy, a także tworzenie jakościowych modeli kompetencyjnych.
Joanna Pogódź
Ekspertka o imponującym doświadczeniu i wszechstronnym podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi. Jej główną misją jest dostarczanie managerom, zarządowi i pracownikom fachowej wiedzy oraz rozwiązań z zakresu HR, które mają realny wpływ na osiąganie założeń biznesowych. Jej obszar działania to opracowywanie procedur, regulaminów i standardów HR w organizacji oraz dbałość o rozwój kompetencji miękkich pracowników poprzez prowadzenie szkoleń, zwłaszcza z zakresu komunikacji i zarządzania sobą w czasie. Jest także odpowiedzialna za tworzenie zakresów obowiązków i wartościowanie stanowisk pracy.
Barbara Wachułka-Kościuszko
Doświadczona ekspertka ds. HR z wieloletnim doświadczeniem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz szerokim spektrum umiejętności. Jej obszar działania obejmuje szeroki zakres działań, począwszy od konsultacji HR, przez rekrutację i rozwój pracowników, aż po tworzenie strategii personalnych i budowanie pozytywnego doświadczenia pracownika. Aktywnie angażuje się także w wolontariat, pełniąc rolę mentora i konsultanta w różnych inicjatywach wspierających rozwój zawodowy oraz różnorodność w miejscu pracy.