Dobre praktyki
"Pracownicy - najlepsza inwestycja dla firmy"
Przeczytaj rozmowy z uczestnikami projektu:
- Centrum Medyczne Maszachaba sp. z o.o. w Krakowie
- Firma Budowlano-Montażowa OMNIBUS
- Zakład Elektroinstalacyjny Kamiński spółka z o.o.
- Skład Materiałów Budowlanych BUDMET w Krakowie
- Piekarnia „Luszowice”
- Fabryka Kosmetyków HEAN spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
- Multifol Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka Komandytowa
- Targi w Krakowie spółka z o.o.
Przeczytaj rozmowy z ekspertami zaangażowanymi w realizację projektu:
- Zbigniew Mendel – doradca strategiczny
- Bartosz Rusek – trener, konsultant, wiceprezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o. o., która realizuje szkolenia dla pracodawców
- Anna Pasternak – kierownik projektu
Obejrzyj filmy:
- Ergonomia, czyli jak poprawić warunki pracy – napisy i PJM
- Proste rozwiązania, które robią różnicę – napisy i PJM
- Godzenie życia zawodowego z prywatnym – napisy i PJM
- Budowanie przyjaznego środowiska pracy – napisy i PJM
Posłuchaj podcastów:
- Wsparcie dla przedsiębiorców w zarządzaniu różnorodnością pracowników
- Wsparcie dla przedsiębiorców w zarządzaniu różnorodnością pracowników – napisy i PJM
- Ergonomia, czyli jak poprawić warunki pracy
- Ergonomia, czyli jak poprawić warunki pracy – napisy i PJM
- Godzenie życia zawodowego z prywatnym
- Godzenie życia zawodowego z prywatnym – napisy i PJM
- Budowanie przyjaznego środowiska pracy
- Budowanie przyjaznego środowiska pracy – napisy i PJM
"Bonus dla biznesu"
W latach 2021-2022 realizowaliśmy pilotażowy projekt „Bonus dla biznesu”. Objęliśmy w nim wsparciem 20 małopolskich pracodawców, którzy otworzyli się na zmianę swojego podejścia do zarządzania pracownikami.
Z przeprowadzonej oceny efektów projektu, a także z rozmów z pracodawcami i pracownikami wynika, że rozwiązania, które im wówczas zaproponowaliśmy, były bardzo pożądane i oczekiwane.
Poznaj historie przedsiębiorców uczestniczących w projekcie „Bonus dla biznesu”. Dowiedz się, jak wdrożenie niektórych rozwiązań z zakresu zarządzania wiekiem pomogło im lepiej wykorzystać potencjał swoich pracowników.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie