Nasi eksperci
W projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy” przedsiębiorcy mogą liczyć na profesjonalne doradztwo ekspertów strategicznych oraz z zakresu HR.
Eksperci strategiczni
Eksperci strategiczni to specjaliści z dużym, różnorodnym doświadczeniem z zakresu tworzenia i wdrażania strategii biznesowych. To oni dokonają profesjonalnej diagnozy i analizy sytuacji firmy biorącej udział w projekcie. Skupią się głównie na kwestiach kadrowych, w szczególności z zakresu zarządzania wiekiem, ale postarają się też zrozumieć inne, kluczowe aspekty funkcjonowania firmy.
Podczas warsztatów i spotkań z kadrą kierowniczą i pracownikami postawią diagnozę, pomogą wyznaczyć cele strategiczne oraz konkretne działania, zbliżające firmę do osiągnięcia sukcesu. Z ich udziałem powstanie Strategia Zarządzania Wiekiem.
Poznaj naszych ekspertów strategicznych
Tomasz Dziedzina
Konsultant, Interim Manager coach, mentor, trener z obszaru sprzedaży, zarządzania i HR z 30-letnim doświadczeniem. Wspomaga przedsiębiorców w zarządzaniu personelem, skutecznie podnosi efektywność procesów zwiększających konkurencyjność i wskaźniki ekonomiczne.
Celina Koszany
Doradca ds. strategii i marketingu MŚP. Marketer, psycholog biznesu, szkoleniowiec. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie w marketingu zdobyte głównie na stanowiskach kierowniczych działów marketingowych różnego szczebla w dużych korporacjach z obszaru handlu detalicznego.
Zbigniew Mendel
Posiada ponad 20 letnie doświadczenie na kluczowych stanowiskach menadżerskich (prezes zarządu, dyrektor generalny, dyrektor sprzedaży i marketingu), w firmach polskich i zagranicznych. Współpracował z funduszami inwestycyjnymi (P.E/V.C) w zakresie restrukturyzacji, redefinicji strategii, w cesjach, akwizycjach, przejęciach i IPO na GPW w Warszawie.
Renata Muszyńska
Doradca, mentor i trener wspierający przedsiębiorców w wypracowywaniu strategii, motywacji do działania i towarzyszeniu w zmianie. Od 12 lat właścicielka firmy doradczo – szkoleniowej, z pasją i zaangażowaniem wspomagająca przedsiębiorców w osiągnięciu sukcesu i realizacji celów strategicznych.
Jarosław Petz
Autor i współautor kilkudziesięciu wdrożonych strategii , biznes planów i studiów wykonalności projektów infrastrukturalnych w wielu branżach (od infrastruktury publicznej przez produkcję, usługi B2B po usługi B2C). Posiada głębokie doświadczenie praktyczne, w tym w obszarach szczególnie skupionych na tematyce zarządzania wiekiem.
Bartłomiej Piotrowski
Konsultant strategii w biznesie, rekomendowany przez ponad 130 firm. Jeden z inicjatorów i były lider fundacji Kraków Miastem Startupów. Założyciel EAR – Eksperymentalnej Agencji Reklamowej oraz FO – zespołu game dev Flying Octopus. Jeden z organizatorów Linkedin Local Kraków oraz krakowskich Turkusowych Śniadań. Twórca rozwojowej społeczności przedsiębiorców odpowiedzialnych społecznie.
Eksperci z zakresu HR
Współpraca z ekspertami z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi to część etapu wdrażania przyjętej przez firmę Strategii Zarządzania Wiekiem oraz Indywidualnego Planu Wsparcia. Ekspert HR pomoże pracodawcy wprowadzić zmiany w zarządzaniu kadrami – usprawnić poszczególne procesy, umieścić odpowiednie zapisy w dokumentach takich jak regulaminy pracy i wynagradzania, ogłoszenia rekrutacyjne, opisy stanowisk, a także opracować na nowo systemy motywacyjne. Wszystko po to, by jak najlepiej wykorzystać potencjał różnorodnych pracowników.
Poznaj naszych ekspertów HR
Halszka Dragan
Ukończyła Cambridge Management and Leadership School. Specjalizuje się w zarządzaniu zasobami ludzkimi i zarządzaniu kompetencjami pracowników, szczególnie w branżach „ciężkich”: logistycznej i budowlanej. W swojej karierze prowadziła m.in. kompleksowe projekty rekrutacyjne i onboardingowe, analizy i rekomendacje optymalizacji struktury zatrudnienia. Budowała procesy i przeprowadzała oceny okresowe, rozwoju oraz motywowania pracowników.
Mateusz Konarowski
Posiada ponad 9-letnie doświadczenie, specjalizujące się w optymalizacji strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Pracował dla różnorodnych firm, w tym przede wszystkim dla sektorach nowoczesnych technologii: e-commerce, logistyki, usług IT i oprogramowania. Jego głównym celem jest audyt, wdrażanie narzędzi i procesów oraz cyfryzacja strategii i procesów HR. Specjalizuje się w zarządzaniu pełnym cyklem obecności pracownika w organizacji, tworzeniu strategii HR, oraz compliance HR.
Aneta Łołka
Posiada ponad 10-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Jej głównym celem jest dostarczanie managerom, zarządowi i pracownikom fachowej wiedzy z obszaru prawa pracy oraz procesów HR, które mają realny wpływ na osiąganie założeń biznesowych. Jej obszar działania to opracowywanie procedur, procesów HR oraz dbałość o rozwój kompetencji miękkich pracowników. Jest odpowiedzialna za tworzenie opisów stanowisk, wartościowanie stanowisk pracy, a także tworzenie jakościowych modeli kompetencyjnych.
Paulina Maslich
Doświadczona ekspertka HR o niemal 20-letnim stażu pracy w tej dziedzinie. Jako konsultantka HR, trenerka przywództwa i coachka, specjalizuje się w tworzeniu pozytywnych doświadczeń rozwojowych dla kandydatów, pracowników i liderów. Pracowała nad projektami HR dla firm takich jak USG Infotech, Future Collars, czy Kancelaria Adwokacka Anna Niecikowska. Ponadto, była odpowiedzialna za wdrożenie platformy szkoleń online LinkedIn Learning oraz platformy LMS (Learning Management Systems) dla Google i Microsoft w kilku krajach.
Joanna Pogódź
Ekspertka o imponującym doświadczeniu i wszechstronnym podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi. Jej główną misją jest dostarczanie managerom, zarządowi i pracownikom fachowej wiedzy oraz rozwiązań z zakresu HR, które mają realny wpływ na osiąganie założeń biznesowych. Jej obszar działania to opracowywanie procedur, regulaminów i standardów HR w organizacji oraz dbałość o rozwój kompetencji miękkich pracowników poprzez prowadzenie szkoleń, zwłaszcza z zakresu komunikacji i zarządzania sobą w czasie. Jest także odpowiedzialna za tworzenie zakresów obowiązków i wartościowanie stanowisk pracy.