Rozpoczęły się szkolenia na temat zarządzania różnorodnością, w szczególności wiekiem, dla przedsiębiorców uczestniczących w projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0”.

Pierwsze firmy, które z nich korzystają, to:

• STALMARK Sp. z o.o. Sp. k.
• PLASTEX Sp. J.
• OPTI – FRONT Michał Radoń

Szkolenie z zarządzania różnorodnością to solidna baza teoretyczna oraz garść inspiracji do dalszej pracy firm w projekcie. Jej efektem będzie Strategia Zarządzania Wiekiem – dopasowana do realnych potrzeb i wyzwań każdego z przedsiębiorstw.

Podczas szkolenia uczestnicy m.in.:

• przyglądają się wpływowi zmian demograficznych na funkcjonowanie firmy,
• uczą się, jak wykorzystywać potencjał pracowników w różnym wieku, na różnych etapach życia i kariery,
• poznają sposoby skutecznego zarządzania zespołami wielopokoleniowymi,
• konfrontują się ze stereotypami i uczą się je przełamywać,
• budują zaangażowanie kadry wokół wspólnego celu.

Każda firma bierze udział w indywidualnym, kameralnym szkoleniu, podczas którego może otwarcie porozmawiać z trenerem o swoich doświadczeniach, trudnościach i dobrych praktykach. To przestrzeń do refleksji, zadawania pytań i szukania rozwiązań – bez gotowych schematów.

Zarządzanie różnorodnością to nie trend. To kompetencja przyszłości, która realnie wpływa na stabilność, efektywność i rozwój organizacji.