Aktualności

Przedłużyliśmy rekrutację do projektu!

Do 26 czerwca trwa rekrutacja do projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0”. Jeżeli prowadzisz małe lub średnie przedsiębiorstwo w Małopolsce, skorzystaj ze wsparcia na zarządzanie ludźmi. Formularze można składać w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Krakowie.

Jak dołączyć do projektu?

Pierwszym krokiem do skorzystania z oferty projektu jest złożenie prostego formularza rekrutacyjnego. Jego wypełnienie zajmuje zaledwie kilkanaście minut – trzeba podać kilka podstawowych danych o firmie i pracownikach.

Co dołączyć do formularza rekrutacyjnego?

Aktualne zaświadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) i Urzędu Skarbowego (US) o niezaleganiu z daninami publicznymi.

Gdzie złożyć dokumenty?

Osobiście w Biurze Projektu, pocztą tradycyjną lub kurierem, przez portal ePUAP, przez e-Doręczenia lub e-mailem na adres: pni@wup-krakow.pl. Pamiętaj, że liczy się data wpływu formularza do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie. Zapoznaj się ze szczegółami rekrutacji.

Wskazówka: Dokładne sprawdzenie formularza przed wysyłką to gwarancja, że Twoje zgłoszenie zostanie rozpatrzone bez zbędnych opóźnień. Zwróć szczególną uwagę, czy formularz jest poprawnie podpisany.

Chcesz wiedzieć więcej?

Zapraszamy na spotkania on-line na temat projektu:

• Wtorek 23 czerwca o godz. 11:00

https://zoom.us/j/91594213268?pwd=AgUgat068dI0ZbbFFFvgnQDLok61x2.1

Identyfikator spotkania: 915 9421 3268
Kod dostępu: 074428

• Czwartek 25 czerwca o godz. 11:00

https://zoom.us/j/97325785692?pwd=a3S4Ux96X5TjaU12vt0qBqsVRIaukU.1

Identyfikator spotkania: 973 2578 5692
Kod dostępu: 332066

Zapraszamy!

przez Monika Gucwa

Innowacje i networking

16 czerwca spotkaliśmy się na kolejnym networkingu dla przedsiębiorców skupionych wokół projektu "Pracownicy - najlepsza inwestycja dla firmy". Rozmawialiśmy o innowacjach w biznesie i o funduszach na ich wdrażanie.

W projekcie nie tylko pomagamy w lepszym zarządzaniu różnorodnymi pracownikami i dostosowaniu środowiska pracy do indywidualnych potrzeb ludzi. Staramy się też inspirować i wspierać firmy w rozwoju. Temu służą między innymi spotkania networkingowe.

Na ostatnim networkingu rozmawialiśmy o innowacjach. Skupiliśmy się na tym, że ich wprowadzanie często zaczyna się od małych kroków, drobnych usprawnień, które z czasem zaczynają robić wielką różnicę. Jak się okazało, innowacje to nie tylko technologia i nowe narzędzia. To także kultura otwartości, która pozwala pracować mądrzej, a nie ciężej. Zamiast działać w chaosie, warto szukać sposobów, które wyeliminują w działalności firmy to, co zbędne. Dzięki temu można skupić się na tym, co najważniejsze – na produktach i usługach.

O tym, w jaki sposób metodologia Lean Management pomaga optymalizować procesy w organizacji, opowiadała prof. Justyna Maciąg z Uniwersytetu Jagiellońskiego. Z kolei Agnieszka Wadowska z Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego zwracała uwagę na rolę współpracy biznesu ze światem nauki, której efektem jest wdrożenie wielu innowacyjnych rozwiązań w firmach z różnych branż i zakątków Małopolski. Tak to działa w projekcie "SPIN - Małopolskie Centra Transferu Wiedzy". Na zakończenie części wykładowej Aneta Foryś z Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego przedstawiła dostępną w naszym regionie ofertę dotacji unijnych dla przedsiębiorców.

Potem przyszedł czas na autentyczny networking. Rozmowy przy kawie zachęcały do wymiany wizytówek i nawiązywania bliższych relacji biznesowych.

Dziękujemy wszystkim za udział w spotkaniu. Na kolejne zapraszamy po wakacjach. Do zobaczenia.

przez Monika Gucwa

Biznes zaczyna się … w Wielkiej Wsi

Dotychczasowe sukcesy ponad 200 zadowolonych przedsiębiorców potwierdzają, że warto skorzystać z projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”. Decydując się na współpracę, zyskujesz nie tylko realne fundusze na konkretne cele, ale również stałą opiekę merytoryczną ze strony doświadczonego eksperta z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie. 

Starzejące się społeczeństwo, brak zastępowalności pokoleń i zmieniające się zasoby siły roboczej stają się coraz większym problemem dla firm. Jak temu zaradzić? Wprowadzając kompleksowe rozwiązania, które sprawią, że Twoja organizacja będzie silniejsza. To one pomogą osiągnąć m.in. lepsze efekty rekrutacji, zwiększyć zyski i usprawnić proces podejmowania decyzji.

Pracując wspólnie z doradcą strategicznym i konsultantem z WUP stworzycie Strategię Zarządzania Wiekiem oraz Indywidualny Plan Wsparcia. To dzięki nim Twoja firma dostanie drogowskaz, który poprowadzi ją w kierunku dobrych zmian dla przedsiębiorstwa.

O tym, jak osiągnąć sukces, chcemy porozmawiać podczas spotkania w Wielkiej Wsi. Dowiedz się więcej o projekcie i trwającej od 8 czerwca rekrutacji.

Zapraszamy 11 czerwca o godz. 16:00, Sala obrad Rady Gminy Wielka Wieś, Szyce, pl. Wspólnoty 1

Do zobaczenia!

przez Katarzyna Białek

Zdrowie i energia w pracy – jak zadbać o siebie i otoczenie

Zdrowie to wspólna sprawa pracodawców i pracowników. Pracodawca chce zapewnić firmie ciągłość działania oraz mieć pracowników, którzy są zaangażowani i efektywni. Pracownikowi zależy na tym, żeby być w dobrej kondycji, która pozwoli mu pracować tak długo, jak będzie chciał i jak najdłużej aktywnie korzystać z życia. Ta wspólna sprawa – to dobry punkt wyjścia do dyskusji o tym, co wpływa na nasze zdrowie, nie tylko w pracy. Przyjrzyjmy się temu bliżej na przykładzie stanowiska pracy biurowej.

Na pierwszy rzut oka wszystko wydaje się proste. Biurko, krzesło, komputer, monitor, klawiatura i myszka. Wystarczy je odpowiednio ustawić i można pracować.

Skąd więc biorą się tak alarmujące statystyki? Badania Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego pokazują, że blisko połowa pracowników biurowych w Polsce ma dolegliwości mięśniowo-szkieletowe – najczęściej w obrębie karku i dolnej części pleców. Z kolei z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że choroby układu mięśniowo-szkieletowego są jedną z najczęstszych przyczyn absencji chorobowych. Jednocześnie aż 95% europejskich pracowników deklaruje, że to właśnie wyposażenie stanowiska pracy i środowisko biurowe w największym stopniu wpływają na ich samopoczucie w pracy (Loudhouse Research, 2016).

Bądźmy szczerzy, współczesna cywilizacja mocno ogranicza nasz ruch. Spotkania zdalne, zakupy z dowozem do domu, bank w telefonie – udogodnienia, które sprawiają, że nie musimy wychylać nosa za próg. Z jednej strony oszczędzamy czas, a z drugiej – tracimy szansę na aktywność fizyczną, przez co nasza energia maleje. A potrzebujemy jej w pracy i poza nią.

Pamiętajmy: nasza energia nie jest stała. Jest efektem tego, jak się ruszamy, jak jemy i jak regenerujemy.

Jak dbać o siebie, pracując w biurze? Z jednej strony ważne są działania organizacyjne – zapewnienie przez pracodawcę odpowiedniego sprzętu czy możliwość korzystania z rozwiązań poprawiających ergonomię pracy. Pamiętajmy jednak, że nawet najlepsze krzesło nie rozwiązuje problemu, jeśli przez kilka godzin pozostajemy w jednej pozycji. Tak samo jak zmiana ustawienia monitora na bardziej przyjazną naszemu oku i szyi nie zniweluje skutków braku ruchu, stresu czy nieregularnego odżywiania.

Dlatego zadbajmy o przerwy w pracy. Wstańmy po każdej godzinie i rozruszajmy mięśnie. Po pracy róbmy proste rzeczy: spacer do sklepu, wybór schodów zamiast windy, chodzenie po pokoju podczas rozmowy telefonicznej. Z czasem poczujemy chęć na większą aktywność – być może kilka, kilkanaście minut codziennych ćwiczeń, które dadzą nam energię do działania lub rozluźnią nas po ciężkim dniu. Potem przyjdzie czas na treningi.

Według danych Polskiego Ministerstwa Sportu i Turystyki oraz Instytutu Badań Strukturalnych zwiększenie aktywności fizycznej nawet u części populacji przekłada się na realne zmniejszenie absencji chorobowej.

Nie warto też bagatelizować diety – którą często traktujemy jako temat poboczny – bo w praktyce ma kluczowe znaczenie dla naszej stabilności energetycznej. Jedzenie to paliwo dla naszego organizmu. Od naszych codziennych wyborów i nawyków żywieniowych zależy, czy nasze ciało dostanie paliwo dobrej jakości.

W obliczu zmian demograficznych i wyzwań na rynku pracy perspektywy pracodawcy i pracownika coraz bardziej się łączą. Z jednej strony jest organizacja – dla której zdrowie pracowników oznacza stabilność, mniejszą absencję i większą przewidywalność pracy. Z drugiej strony mamy pracownika – dla którego zdrowie to możliwość funkcjonowania w dobrej formie przez dłuższy czas, nie tylko zawodowo.

Najważniejszy wniosek nie jest skomplikowany: nie chodzi o jedno rozwiązanie ani jedną zmianę. Chodzi o to, żeby zacząć łączyć te elementy – stanowisko pracy, ruch, dietę i regenerację – i stopniowo wprowadzać niewielkie, ale powtarzalne zmiany. Bo to właśnie one, w dłuższej perspektywie, robią największą różnicę.

O tym właśnie rozmawiamy z pracownikami na warsztacie „Zdrowie i energia w pracy – jak zadbać o siebie i otoczenie”.

Monika Gucwa i Paweł Kozakiewicz

przez Monika Gucwa