Kolaż zdjęć przedstawiający ludzi na szkoleniach, przy pracy, na paintballu oraz różne sprzęty ułatwiające pracę. W prawym górnym rogu liczba 2024, w lewym dolnym rogu znak projektu

Rok 2024 w zarządzaniu wiekiem w firmach

Mija drugi rok realizacji projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”. Pomagamy w nim przedsiębiorcom z Małopolski tworzyć przyjazne miejsca pracy oraz jak najlepiej wykorzystywać możliwości każdego pracownika, niezależnie od jego wieku, doświadczenia oraz sytuacji życiowej. Nasze wsparcie jest możliwe dzięki dofinansowaniu z Funduszy Europejskich.

Do końca 2024 roku w projekcie:

  • rozpoczęło udział 200 małych i średnich firm, które chcą poprawić zarządzanie pracownikami;
  • zorganizowaliśmy dla nich 160 szkoleń na temat zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem;
  • nasi eksperci przeprowadzili 4800 godzin doradztwa strategicznego oraz 3345 godzin doradztwa HR-owego dla pracodawców;
  • powstało 160 strategii zarządzania wiekiem w firmach biorących udział w projekcie;
  • wypłaciliśmy 132 granty na wdrażanie w firmach rozwiązań poprawiających zarządzanie różnorodnością pracowników;
  • wdrażane są rozwiązania z zakresu:
    dostosowywania miejsc pracy do potrzeb i możliwości pracowników w 125 firmach,
    tworzenia stanowisk pracy zdalnej w 111 firmach,
    poprawy elastyczności form i czasu pracy w 53 firmach,
    modernizacji zaplecza socjalnego w 94 firmach,
    integracji, motywacji i profilaktyki zdrowotnej w 71 firmach,
    mentoringu w 34 firmach;
  • dla pracowników firm biorących udział w projekcie przeprowadziliśmy 80 szkoleń z zakresu wydłużania aktywności zawodowej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu oraz 80 szkoleń z zakresu współpracy w zespołach wielopokoleniowych i przeciwdziałania dyskryminacji.

Przekonaj się, co zyskali pracodawcy, którzy biorą udział w projekcie. Poznaj historie firm, które skorzystały ze wsparcia.

W 2025 roku 50 nowych firm będzie mogło rozpocząć udział w projekcie. Do końca 2029 roku w sumie 600 małych i średnich przedsiębiorców z Małopolski skorzysta z dofinansowania Funduszy Europejskich na tworzenie przyjaznych miejsc pracy dla różnorodnych zespołów pracowniczych.

Tak wyglądają w projekcie szkolenia.

Grupa ludzi siedzi w sali szkoleniowej i słucha stojącego przed nimi trenera. Trójka ludzi stoi na środku sali szkoleniowej i prezentuje zrobiony przez siebie model z papieru. Młody mężczyzna w sali szkoleniowej rzuca samolocikiem z papieru.

Duża grupa kobiet i mężczyzn siedzi przy stole ustawionym w podkowę i patrzy na trenera, który im coś objaśnia. Cztery kobiety siedzą na dywanie i układają wspólnie wieżę z papieru. Kobieta i mężczyzna stoją w sali szkoleniowej i żonglują piłeczkami do tenisa.

Przedsiębiorcy korzystają w projekcie z doradztwa strategicznego i doradztwa HR.

Grupa ludzi siedzi w sali konferencyjnej, jedna osoba prezentuje pozostałym strategię zarządzania wiekiem. Trzech pracowników siedzi w sali konferencyjnej na warsztatach w ramach doradztwa strategicznego. Mężczyzna w sile wieku tłumaczy coś dwóm kobietom siedzącym naprzeciwko niego.

Przedstawiciele firmy uczestniczą w warsztacie z doradcą strategicznym. Dwóch mężczyzn w sali konferencyjnej rozmawia z doradcą HR. Zbliżenie na wiszącą na ścianie skrzynkę na listy, na której znajduje się napis: "Skrzynka uwag i pomysłów".

Firmy uczestniczące w projekcie wydają pieniądze grantu między innymi na urządzenia ułatwiające pracę, a także działania poprawiające kondycję fizyczną, psychiczną oraz integrację pracowników.

Wnętrze szatni, po prawej i po lewej stronie stoją w rzędzie szafki czarne i czerwone, w środku widać ławki, na których można usiąść, żeby wygodnie się przebrać. Przed budynkiem stoi wózek z kółkami obrotowymi, służący do transportu ciężkich przedmiotów po schodach, na nim postawiono zasobnik wody. Trzy skrzynki na narzędzia ustawione są na stelażu z kółkami i rączką, co pozwala transportować bez wysiłku dużą ilość narzędzi.

Dwie zamaskowane osoby w strojach i ze sprzętem do paintballa stoją na polu gry. Wnętrze pokoju, w którym stoją regały z książkami, stoliki z grami planszowymi, leżaki i pufy. Wnętrze sali ćwiczeń z matami i dużymi piłkami, na których siedzą ludzie, słuchający trenera.


Grupa ludzi w różnym wieku i z różnych kręgów kulturowych. Nad nimi zestawienie logotypów zawierające od lewej: znak Funduszy Europejskich z podpisem Fundusze Europejskie dla Małopolski, flaga Rzeczpospolitej Polskiej z podpisem Rzeczpospolita Polska, flaga Unii Europejskiej z podpisem Dofinansowane przez Unię Europejską oraz znak województwa małopolskiego z podpisem Małopolska. Na dole znak Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie z podpisem Instytucja Województwa Małopolskiego oraz tytuł cyklu artykułów: Biznes zaczyna się od ludzi. Pracownicy - najlepsza inwestycja dla firmy i tytuł artykułu: Mentoring, czyli przekazywanie wiedzy w firmie.

Mentoring, czyli przekazywanie wiedzy w firmie

Mentoring opiera się na partnerskiej relacji mistrz – uczeń. Służy przekazywaniu wiedzy teoretycznej i praktycznej. Ułatwia też nowemu pracownikowi adaptację w miejscu pracy. Pod opieką mentora rozwija on swoje kompetencje, a także poznaje specyfikę firmy, jej kulturę, misję i wizję. Mentor zna firmę, ma bogate doświadczenie i jest specjalistą w swojej dziedzinie. Umie też słuchać, udzielać informacji zwrotnej i motywować.

Jak skutecznie przygotowywać do pracy nowo zatrudnionych? Co zrobić, żeby pracownicy nie odchodzili z firmy zaraz po podpisaniu umowy? A z drugiej strony – jak najlepiej wykorzystać potencjał doświadczonych pracowników i poprawić ich motywację? Posłuchaj rozmowy z uczestnikami projektu "Pracownicy - najlepsza inwestycja dla firmy" i zainspiruj się dobrymi praktykami.


Silvio Bucci oraz Iana Stepnevska z New Tech Lab z Małopolską Nagrodą Rynku Pracy 2024 w kategorii Małopolski Pracodawca Wspierający Rozwój Pracowników

Małopolska Nagroda Rynku Pracy 2024 dla NEW TECH LAB

NEW TECH LAB Sp. z o.o., uczestniczący w projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”, otrzymał Małopolską Nagrodę Rynku Pracy 2024 w kategorii Małopolski Pracodawca Wspierający Rozwój Pracowników. Konkurs został zorganizowany już po raz 8. przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie i Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Krakowie.

Małopolska Nagroda Rynku Pracy jest przyznawana pracodawcom inwestującym w podnoszenie kwalifikacji pracowników, a także sprzyjającym godzeniu życia zawodowego z prywatnym. Doceniane są również osoby oraz instytucje inicjujące przedsięwzięcia wspierające rynek pracy województwa małopolskiego.

Małopolski Pracodawca Wspierający Rozwój Pracowników – to kategoria dla pracodawcy, który inwestuje w rozwój zawodowy pracowników i wspiera ich w podnoszeniu kwalifikacji. Wyróżnieniem honorowani są pracodawcy zapewniający stabilność zatrudnienia i wywiązujący się ze swoich zobowiązań wobec pracowników, a także stosujący między innymi rozwiązania sprzyjające zarządzaniu wiekiem w firmie oraz adaptacji nowych pracowników w miejscu pracy. Nagrodzeni w tej kategorii to firmy i instytucje, dla których pracownicy są największym kapitałem, a inwestycje w ludzi, jako że gwarantują im funkcjonowanie i zyski, są częścią długofalowej strategii rozwoju całej organizacji.

NEW TECH LAB to innowacyjny start-up zajmujący się recyklingiem gaśnic i przeterminowanych proszków gaśniczych, osiągając poziom recyklingu powyżej 90%. Firma wspiera gospodarkę obiegu zamkniętego i działa zgodnie z Europejskim Zielonym Ładem, dążąc do redukcji CO2 i neutralności klimatycznej. NEW TECH LAB promuje odpowiedzialność ekologiczną, edukuje i oferuje bezpłatny recykling odpadów gaśniczych.

Gratulujemy!

Przedstawiciele New Tech Lab na wspólnym zdjęciu laureatów Małopolskiej Nagrody Rynku Pracy w kategorii Małopolski Pracodawca Wspierający Rozwój Pracowników Przedstawiciele New Tech Lab odbierają nagrodę z rąk Wojciecha Piecha, Pełnomocnika Marszałka Województwa Małopolskiego ds. Przedsiębiorczości i Rynku Pracy Silvio Bucci z New Tech Lab zabiera głos po otrzymaniu nagrody