podpisanie umowy uczestnictwa w projekcie

Zapoznaj się ze Wzorem umowy uczestnictwa w projekcie wraz z załącznikami.

szkolenie na temat zarządzania różnorodnością, w tym wiekiem w firmie

• Szkolenie jest przeznaczone dla Twojej kadry zarządzającej oraz kluczowych pracowników.
• W szkoleniu powinno wziąć udział od 5 do 10 pracowników.
• Jednodniowe szkolenie odbędzie się w Twojej okolicy i potrwa 8 godzin.

analiza zarządzania pracownikami w firmie

• Na tym etapie rozpoczyna się współpraca z ekspertami strategicznymi. W pierwszej kolejności poprosimy Cię o wypełnienie formularza demograficznego. Zebrane informacje (m.in. liczba pracujących osób, ich wiek, wykształcenie, rotacje) pomogą wyznaczyć cele Twojej firmy i sposoby ich osiągnięcia.
• Dodatkowo, podczas 4 - 5 warsztatów i rozmów z kadrą kierowniczą i pozostałymi pracownikami, poznamy i zrozumiemy kluczowe aspekty funkcjonowania Twojej firmy.
• Łącznie otrzymasz 30 godzin wsparcia doradców strategicznych.

opracowanie Strategii Zarządzania Wiekiem (SZW) oraz Indywidualnego Planu Wsparcia (IPW)

• Na podstawie diagnozy i analizy z etapu 3 powstanie dokument - Strategia Zarządzania Wiekiem dla Twojej firmy. Znajdzie się w niej nie tylko opis aktualnej sytuacji, ale również konkretne mierzalne cele wraz ze sposobami ich osiągnięcia.
• Twój Indywidualny Plan Wsparcia będzie zawierał z kolei propozycję konkretnych działań, wynikających ze Strategii Zarządzania Wiekiem, które będziesz mógł wdrożyć w Twojej firmie w kolejnych etapach.
• Po Twojej decyzji o wdrożeniu Strategii Zarządzania Wiekiem będziesz mógł otrzymać dofinansowanie do wprowadzenia rozwiązań wskazanych w Twoim Indywidualnym Planie Wsparcia.

podpisanie umowy o udzielenie grantu

Zapoznaj się ze Wzorem umowy o udzielenie grantu wraz z załącznikami.

przekazanie grantu na rozwiązania wskazane w Indywidualnym Planie Wsparcia

• Maksymalna kwota wydatków na realizację form wsparcia zawartych w Twoim IPW wynosi 80 000 zł.
• Dofinansowanie w formie grantu wynosi 78,75%, ale nie więcej niż 63 000 zł
• Twój wkład własny to 21,25%, ale nie więcej niż 17 000 zł
• Grant możesz przeznaczyć wyłącznie na realizację form wsparcia określonych w IPW.
• Grant nie może być przeznaczony na finansowanie leczenia.

Grant można przeznaczyć na realizację form wsparcia ujętych w IPW, dobranych z następującego katalogu:

1. dostosowanie miejsca pracy do wymagań ergonomicznych
   Celem tej formy wsparcia jest wsparcie Grantobiorcy w zakresie przeciwdziałania i ograniczania występowania w miejscu pracy czynników, które w sposób niekorzystny wpływają na zdrowie Pracowników oraz utrzymanie ich w dobrej kondycji fizycznej, co w dłuższej perspektywie będzie sprzyjało wydłużeniu aktywności zawodowej. W ramach tej formy wsparcia dofinansowane mogą zostać: koszty przeprowadzenia konsultacji ergonomicznych lub audytu ergonomicznego; koszty realizacji działań edukacyjnych dla Pracodawcy lub/i Pracowników i koszty doposażenia lub modernizacji stanowisk pracy, o ile potrzeby te zostały wskazane w wynikach konsultacji ergonomicznych lub audytu ergonomicznego.
2. wdrożenie elastycznych form organizacji i zarządzania czasem pracy, w tym utworzenie stanowisk pracy zdalnej
   Celem tej formy jest wsparcie w zakresie optymalizacji form organizacji pracy i zarządzania czasem pracy w sposób uwzględniający potrzeby i oczekiwania Pracowników oraz Pracodawcy, w tym umożliwienie Pracownikom regularnego wykonywania pracy poza zakładem pracy i tym samym wspieranie ich
   w zakresie łączenia życia zawodowego z życiem prywatnym. W ramach tej formy wsparcia dofinansowane mogą zostać koszty m.in. zakupu sprzętu komputerowego, teleinformatycznego i jego instalacji, wyposażenia, systemów, w tym zakupu licencji, oprogramowania itp. niezbędnych do wdrożenia elastycznych form i czasu pracy, np. zakup rejestratora czasu pracy, infrastruktury do uruchomienia pracy zdalnej.
3. organizacja przestrzeni poprawiającej warunki pracy
   Celem tej formy jest wsparcie Pracodawcy w zakresie organizacji przestrzeni sprzyjającej: poprawie dobrostanu Pracowników i warunków socjalnych, poprawie komunikacji i integracji międzypokoleniowej; przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu; utrzymaniu Pracowników w dobrej kondycji fizycznej, co w dłuższej perspektywie będzie sprzyjało wydłużeniu ich aktywności zawodowej. W ramach tej formy wsparcia dofinansowane mogą zostać koszty adaptacji pomieszczeń i zakupu wyposażenia poniesione na organizację przestrzeni poprawiającej warunki pracy.
4. budowanie przyjaznego środowiska pracy
   Celem tej formy jest wsparcie Pracodawcy w zakresie: poprawy komunikacji i integracji międzypokoleniowej wśród Pracowników; zwiększenia motywacji i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu; poprawy dobrostanu Pracowników, co w dłuższej perspektywie będzie sprzyjało wydłużeniu ich aktywności zawodowej. W ramach tej formy dofinansowane mogą zostać koszty profilaktyki zdrowotnej oraz zakupu usług / narzędzi / materiałów pomocnych do tworzenia przyjaznego środowiska pracy.
5. wdrożenie mentoringu
   Celem tej formy jest usprawnienie procesu przekazywania wiedzy w firmie oraz efektywne wykorzystanie potencjału doświadczonych Pracowników. Mentoring polegać może na: wsparciu w powrocie do pracy po dłuższej nieobecności (np. kobiet powracających po urlopie rodzicielskim), wdrażaniu nowo zatrudnianych Pracowników, ułatwianiu sukcesji stanowiskowej, wymiany doświadczeń między Pracownikami. W ramach tej formy dofinansowane mogą zostać koszty: dodatku do wynagrodzenia Pracownika w zamian za pełnienie
   przez niego roli mentora; zakupu szkolenia z zakresu mentoringu, zakupu pomocnych materiałów edukacyjnych związanych z mentoringiem.

Zobacz, na co przykładowo możesz wydać pieniądze grantu.

Zapoznaj się z zasadami realizacji form wsparcia.

doradztwo dotyczące procesów kadrowych

• Indywidualne wsparcie doradcze będzie dotyczyło  m.in. tworzenia i aktualizacji procesów kadrowych, z uwzględnieniem zarządzania różnorodnością.
• Ten etap obejmie do 30 godzin warsztatów i spotkań.

szkolenie z zakresu wydłużania aktywności zawodowej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu oraz przeciwdziałania dyskryminacji w szczególności ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną

• Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników wskazanych przez pracodawców.
• Jednodniowe szkolenie odbędzie się w Twojej okolicy i potrwa 8 godzin.

wsparcie konsultanta we wdrażaniu Indywidualnego Planu Wsparcia