Nie popełnij błędu w rekrutacji – złóż poprawny formularz
Rusza rekrutacja do kolejnej edycji projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0”. Pierwszym krokiem do skorzystania z niego jest złożenie prostego formularza rekrutacyjnego. Jego wypełnienie zajmuje zaledwie kilkanaście minut – trzeba podać kilka podstawowych danych o firmie i pracownikach.
Aby Twoje zgłoszenie przeszło weryfikację pomyślnie, zwróć uwagę na poniższe kwestie:
- Kryteria dla firm: projekt jest skierowany do małych i średnich przedsiębiorstw z Małopolski. Mała firma musi zatrudniać co najmniej 10 i mniej niż 50 pracowników, średnia mniej niż 250. Firma musi być aktywna i prowadzić działalność od co najmniej 2 lat na dzień złożenia formularza
- Dane kadrowe: w tabeli „Zasoby kadrowe przedsiębiorstwa”, w pytaniu o najmłodszego i najstarszego pracownika, należy wpisać rok urodzenia tych osób, a nie ich wiek
- Puste pola: formularz nie może zawierać niewypełnionych pól. Jeśli dana sekcja Cię nie dotyczy, wpisz w niej cyfrę „0”
- Wymagane załączniki: do formularza należy dołączyć aktualne zaświadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) i Urzędu Skarbowego (US) o niezaleganiu z daninami publicznymi, a także – jeśli formularz jest podpisywany przez osobę inną niż wskazana w dokumentach rejestrowych firmy – pełnomocnictwo do reprezentowania podmiotu lub umowę spółki cywilnej. Zaświadczenia z ZUS i US nie mogą być starsze niż 3 miesiące na dzień złożenia formularza. Nie trzeba ich podpisywać.
Podpisany przez pracodawcę formularz oraz załączniki należy złożyć do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie. Można to zrobić na cztery sposoby:
- osobiście w Biurze Projektu, pocztą tradycyjną lub kurierem na adres: Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, Plac Na Stawach 1, 30-107 Kraków (Dziennik Podawczy – I piętro, pok. 105 w godzinach pracy urzędu, tj. od 8.00 do 16.00);
- przez portal ePUAP na adres: /WUPKrakow/SkrytkaESP – jeżeli ma się profil zaufany lub kwalifikowany podpis elektroniczny (aby załączyć dokumenty należy przejść ścieżkę: Sprawy ogólne – Pisma do Urzędu – Pismo ogólne do podmiotu publicznego – Załatw sprawę);
- przez e-Doręczenia na adres: AE:PL-95885-32061-RCTIU-25;
- e-mailem na adres e-mail: pni@wup-krakow.pl jako dokument podpisany elektronicznie podpisem kwalifikowanym lub z użyciem profilu zaufanego.
Szczegółowe wytyczne oraz dodatkowe informacje znajdują się w regulaminie projektu.
Wskazówka: Dokładne sprawdzenie formularza przed wysyłką to gwarancja, że Twoje zgłoszenie zostanie rozpatrzone bez zbędnych opóźnień. Zwróć szczególną uwagę, czy formularz jest poprawnie podpisany.
Powodzenia!
8 czerwca rusza kolejna rekrutacja do projektu
Dołącz do grona ponad 200 zadowolonych przedsiębiorców, którzy wzięli udział w projekcie "Pracownicy - najlepsza inwestycja dla firmy". To idealny moment na wdrożenie zmian, które sprawią, że Twoja firma będzie silniejsza.
Udział w projekcie umożliwi Ci opracowanie i wdrożenie rozwiązań z zakresu zarządzania pracownikami. Pozwolą one m.in. na usprawnienie rekrutacji, zmniejszenie nieobecności, poprawienie warunków pracy i zwiększenie efektywności pracowników. Dzięki temu będziesz mógł elastycznie reagować na zmiany zachodzące na rynku pracy i lepiej zadbać o pracowników w firmie.
Na osiągnięcie założonych celów otrzymasz prawie 100 tys. złotych, w tym 63 tys. na konkretne inwestycje. Co ważne, towarzyszymy Twojej firmie na każdym etapie udziału w projekcie, oferując fachową wiedzę konsultanta z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie oraz doradcy biznesowego, doradcy HR i trenerów.
Projekt składa się z trzech etapów: analizy, wdrożenia i wsparcia. W pierwszym etapie odbywa się szkolenie z zarządzania różnorodnością, diagnoza sytuacji firmy pod kątem zarządzania pracownikami oraz powstaje Strategia Zarządzania Wiekiem. W kolejnym etapie firma dostaje grant na wdrażanie rozwiązań wskazanych w strategii oraz doradztwo HR. Na koniec pracownicy firmy uczestniczą w szkoleniu o wydłużaniu aktywności zawodowej, przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu i niedyskryminacji.
Przekonaj się, jakie korzyści zyska Twoja firma dzięki projektowi „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0”.
Rekrutacja do projektu trwa od 8 do 19 czerwca (formularz rekrutacyjny) oraz wskazówki jak poprawnie wypełnić formularz.
Mamy powody do zadowolenia!
Są już gotowe pierwsze Strategie Zarządzania Wiekiem przygotowane dla firm biorących udział w projekcie "Pracownicy - najlepsza inwestycja dla firmy 2.0." To dopiero początek zmian, które wspólnie ze specjalistami z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie zostaną wprowadzone w przedsiębiorstwach.
Co zyskuje twoja firma dzięki Strategii Zarządzania Wiekiem? Praktyczny drogowskaz, który pokazuje, jakie działania warto wdrożyć, aby zespół był zaangażowany, zmotywowany i stabilny. Dostaje wskazówki, jak skuteczniej zarządzać pracownikami w różnym wieku. Otrzymuje konkretny plan działań wspierających rozwój, współpracę i wymianę doświadczeń między pokoleniami. To także lepsze przygotowanie na zmiany demograficzne i wyzwania rynku pracy.
W projekcie pracodawcy otrzymują także:
• dofinansowanie w formie grantu na wdrożenie w firmie rozwiązań wybranych ze strategii zarządzania wiekiem
• indywidualne wsparcie doradcze w zakresie HR
• dopasowane do potrzeb pracodawcy szkolenie z zakresu wydłużania aktywności zawodowej, przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu i dyskryminacji.
Ty też możesz wziąć udział i dołączyć do projektu. Kolejna rekrutacja rozpoczyna się 8 czerwca 2026 roku.
Szczegóły już wkrótce na naszej stronie.
Biznes zaczyna się od ludzi …. W Bobowej i Liszkach
Zapraszamy przedsiębiorców z gmin Bobowa i Liszki na spotkania, podczas których opowiemy, jak tworzyć nowoczesne i przyjazne miejsce pracy. Będzie to okazja, by poznać szczegóły projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0”, którego rekrutacja startuje 8 czerwca 2026 roku.
Przedstawiciele małych i średnich przedsiębiorstw z Małopolski dowiedzą się, jak otrzymać wsparcie z Funduszy Europejskich. Uzyskają także informacje, jak skutecznie zarządzać różnorodnością w swoich zespołach, m.in.:
- lepiej zarządzać wiekiem, zdrowiem oraz wiedzą w zespole,
- wprowadzać elastyczne formy pracy,
- stosować rozwiązania ułatwiające łączenie życia zawodowego z życiem prywatnym.
Przekonają się także, że rozwiązaniem problemów w firmie - m.in. z:
- rekrutacją odpowiednich kandydatów,
- utrzymaniem pracowników
- współpracą w zespołach międzypokoleniowych
jest udział w projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0” realizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie.
Szczegółowe informacje zostaną przedstawione podczas spotkań:
- 28.05.2026 o godz. 18:00, ul. Św. Wawrzyńca 17A, Bobowa (Miejskie Centrum Kultury)
- 2.06.2026 o godz. 14:00, ul. Tyniecka 1, Liszki (sala obrad Rady Gminy Liszki)
Do zobaczenia w Bobowej i Liszkach!
Zdrowie i energia w pracy – jak zadbać o siebie i otoczenie
Zdrowie to wspólna sprawa pracodawców i pracowników. Pracodawca chce zapewnić firmie ciągłość działania oraz mieć pracowników, którzy są zaangażowani i efektywni. Pracownikowi zależy na tym, żeby być w dobrej kondycji, która pozwoli mu pracować tak długo, jak będzie chciał i jak najdłużej aktywnie korzystać z życia. Ta wspólna sprawa – to dobry punkt wyjścia do dyskusji o tym, co wpływa na nasze zdrowie, nie tylko w pracy. Przyjrzyjmy się temu bliżej na przykładzie stanowiska pracy biurowej.
Na pierwszy rzut oka wszystko wydaje się proste. Biurko, krzesło, komputer, monitor, klawiatura i myszka. Wystarczy je odpowiednio ustawić i można pracować.
Skąd więc biorą się tak alarmujące statystyki? Badania Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego pokazują, że blisko połowa pracowników biurowych w Polsce ma dolegliwości mięśniowo-szkieletowe – najczęściej w obrębie karku i dolnej części pleców. Z kolei z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że choroby układu mięśniowo-szkieletowego są jedną z najczęstszych przyczyn absencji chorobowych. Jednocześnie aż 95% europejskich pracowników deklaruje, że to właśnie wyposażenie stanowiska pracy i środowisko biurowe w największym stopniu wpływają na ich samopoczucie w pracy (Loudhouse Research, 2016).
Bądźmy szczerzy, współczesna cywilizacja mocno ogranicza nasz ruch. Spotkania zdalne, zakupy z dowozem do domu, bank w telefonie – udogodnienia, które sprawiają, że nie musimy wychylać nosa za próg. Z jednej strony oszczędzamy czas, a z drugiej – tracimy szansę na aktywność fizyczną, przez co nasza energia maleje. A potrzebujemy jej w pracy i poza nią.
Pamiętajmy: nasza energia nie jest stała. Jest efektem tego, jak się ruszamy, jak jemy i jak regenerujemy.
Jak dbać o siebie, pracując w biurze? Z jednej strony ważne są działania organizacyjne – zapewnienie przez pracodawcę odpowiedniego sprzętu czy możliwość korzystania z rozwiązań poprawiających ergonomię pracy. Pamiętajmy jednak, że nawet najlepsze krzesło nie rozwiązuje problemu, jeśli przez kilka godzin pozostajemy w jednej pozycji. Tak samo jak zmiana ustawienia monitora na bardziej przyjazną naszemu oku i szyi nie zniweluje skutków braku ruchu, stresu czy nieregularnego odżywiania.
Dlatego zadbajmy o przerwy w pracy. Wstańmy po każdej godzinie i rozruszajmy mięśnie. Po pracy róbmy proste rzeczy: spacer do sklepu, wybór schodów zamiast windy, chodzenie po pokoju podczas rozmowy telefonicznej. Z czasem poczujemy chęć na większą aktywność – być może kilka, kilkanaście minut codziennych ćwiczeń, które dadzą nam energię do działania lub rozluźnią nas po ciężkim dniu. Potem przyjdzie czas na treningi.
Według danych Polskiego Ministerstwa Sportu i Turystyki oraz Instytutu Badań Strukturalnych zwiększenie aktywności fizycznej nawet u części populacji przekłada się na realne zmniejszenie absencji chorobowej.
Nie warto też bagatelizować diety – którą często traktujemy jako temat poboczny – bo w praktyce ma kluczowe znaczenie dla naszej stabilności energetycznej. Jedzenie to paliwo dla naszego organizmu. Od naszych codziennych wyborów i nawyków żywieniowych zależy, czy nasze ciało dostanie paliwo dobrej jakości.
W obliczu zmian demograficznych i wyzwań na rynku pracy perspektywy pracodawcy i pracownika coraz bardziej się łączą. Z jednej strony jest organizacja – dla której zdrowie pracowników oznacza stabilność, mniejszą absencję i większą przewidywalność pracy. Z drugiej strony mamy pracownika – dla którego zdrowie to możliwość funkcjonowania w dobrej formie przez dłuższy czas, nie tylko zawodowo.
Najważniejszy wniosek nie jest skomplikowany: nie chodzi o jedno rozwiązanie ani jedną zmianę. Chodzi o to, żeby zacząć łączyć te elementy – stanowisko pracy, ruch, dietę i regenerację – i stopniowo wprowadzać niewielkie, ale powtarzalne zmiany. Bo to właśnie one, w dłuższej perspektywie, robią największą różnicę.
O tym właśnie rozmawiamy z pracownikami na warsztacie „Zdrowie i energia w pracy – jak zadbać o siebie i otoczenie”.
Monika Gucwa i Paweł Kozakiewicz
Spotkanie dla audytorów ergonomicznych
Zawodowo realizujesz usługi w zakresie ergonomii i BHP dla przedsiębiorców? Jesteś zainteresowany/zainteresowana przygotowywaniem audytów ergonomicznych dla firm uczestniczących w projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0”?
Zapraszamy Cię na spotkanie online, które odbędzie się 21 maja o godz.13.00. Przedstawimy na nim wymogi dotyczące takiego audytu oraz zasady współpracy z pracodawcami w ramach tego działania. Wiedza ta ułatwi sprostanie wymogom projektu.
Osoby zainteresowane udziałem prosimy o wysłanie maila na adres dominika.witek@wup-krakow.pl. W odpowiedzi otrzymają Państwo link do spotkania.
Biznes zaczyna się od ludzi…. w Gorlicach i Łużnej
Jesteś przedsiębiorcą? Chcesz stworzyć dla swoich pracowników miejsce przyjazne do pracy? Weź udział w spotkaniach, podczas których porozmawiamy o rozwiązaniach dopasowanych do twojej firmy. Gościem spotkania będzie Agnieszka Kiełtyka z Ośrodka Zdrowia w Moszczenicy sp. z o.o.
Już 6 i 7 maja przedsiębiorcy z Gorlic i Łużnej otrzymają praktyczną wiedzę o tym, jak stworzyć nowoczesne i przyjazne miejsce pracy. Podczas spotkania przybliżymy szczegóły projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0” realizowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie.
Dzięki wsparciu z Funduszy Europejskich przedstawiciele małych i średnich przedsiębiorstw z Małopolski dowiedzą się, jak skutecznie zarządzać różnorodnością w swoich zespołach, m.in.:
- lepiej zarządzać wiekiem, zdrowiem oraz wiedzą w zespole,
- wprowadzać elastyczne formy pracy,
- stosować rozwiązania ułatwiające łączenie życia zawodowego z życiem prywatnym.
Zdobyta podczas szkolenia wiedza pomoże przygotować firmę do zachodzących zmian na rynku pracy. Równie ważne będzie wykorzystanie potencjału pracownika, niezależnie od jego wieku, doświadczenia czy sytuacji życiowej.
Spotkania odbędą się:
- 6 maja o godz. 11:00 w budynku Sokoła w Gorlicach (ul. Jagiełły 5, I piętro – sala konferencyjna)
- 7 maja o godz. 17:00 w budynku Gminnego Ośrodka Kultury w Łużnej
Do zobaczenia w Gorlicach i Łużnej!
Biznes zaczyna się od ludzi… w Świątnikach Górnych
20 kwietnia zapraszamy przedsiębiorców do Urzędu Miasta i Gminy Świątniki Górne. O godz. 16.00 porozmawiamy o unijnym wsparciu na tworzenie przyjaznych miejsc pracy. Gościem spotkania będzie Jakub Zdziński z firmy MAT-CORUND SPÓŁKA JAWNA J.B.T. ZDZIŃSCY, która z powiedzeniem wdrożyła wiele rozwiązań służących pracownikom i poprawiających efektywność.
Budowanie przewagi nad konkurencją zaczyna się od inwestycji w pracowników, bo to od ich wydajności i zaangażowania zależą wyniki finansowe przedsiębiorstwa. Przekonało się o tym już ponad 200 małych i średnich firm z Małopolski, które skorzystały z oferty projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0", realizowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. O tym, jakie możliwości daje projekt, porozmawiamy na spotkaniu w Świątnikach Górnych.
Pokażemy, jak dzięki Funduszom Europejskim przedsiębiorcy mogą poprawić zarządzanie różnorodnością pracowników, czyli m.in.:
- lepiej zarządzać wiekiem, zdrowiem oraz wiedzą w zespole,
- wprowadzać elastyczne formy pracy,
- stosować rozwiązania ułatwiające łączenie życia zawodowego z życiem prywatnym.
Jeżeli Twoja firma ma problemy z rekrutacją odpowiednich kandydatów, utrzymaniem talentów, współpracą w zespołach wielopokoleniowych czy dostosowaniem warunków pracy do różnych możliwości pracowników, dowiedz się, co z tym zrobić, korzystając z oferty projektu.
Dzięki temu w pełni wykorzystasz potencjał każdego pracownika i dasz swojej firmie nowy impuls do rozwoju.
20 kwietnia o godz. 16.00 widzimy się w Urzędzie Miasta i Gminy Świątniki Górne.
Mamy to! Pierwsza firma dołączyła do II edycji naszego projektu!
Firma Medes sp.j. jako pierwsza podpisała umowę uczestnictwa w II edycji projektu "Pracownicy - najlepsza inwestycja dla firmy 2.0". Dołączył do nas zakład przetwórstwa mięsnego z Naprawy, który działa na rynku od 30 lat. Teraz przyszedł czas na zmiany.
Współpraca z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie to dla nich pierwszy krok, który pomoże rozwijać potencjał firmy. Udział w projekcie pozwoli na wsparcie w zarządzaniu różnorodnością pracowników oraz budowaniu przyjaznego środowiska pracy.
Umowa podpisana i co dalej? Na początek pracodawca oraz kluczowi pracownicy z jego firmy wezmą udział w szkoleniu dotyczącym zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem. Potem firma skorzysta z doradztwa biznesowego. Dzięki współpracy z ekspertem strategicznym powstanie strategia zarządzania wiekiem w firmie.
W kolejnym etapie pracodawca otrzyma dofinansowanie z funduszy unijnych na wdrożenie niektórych rozwiązań wskazanych w strategii. Jest to wsparcie finansowe, które można przeznaczyć np. na modernizację sprzętu w oparciu o wyniki audytu ergonomicznego, doposażyć zdalne stanowiska pracy, pomóc pracownikom zadbać o zdrowie fizyczne i psychiczne.
Duży nacisk kładziemy w projekcie także na współpracę w zespołach wielopokoleniowych. Dlatego pracownicy firmy Medes sp.j. poznają metody wydłużania aktywności zawodowej oraz przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu. Co ważne, całe wsparcie w projekcie zostanie dopasowane do potrzeb firmy.
Do końca miesiąca kolejne firmy dołączą do II edycji projektu. W sumie w każdej edycji jest ich 50.
Katarzyna Białek
Biznes zaczyna się od ludzi… w Krościenku nad Dunajcem
15 kwietnia przedsiębiorcy z gminy Krościenko nad Dunajcem będą mogli dowiedzieć się, jak tworzyć przyjazne miejsca pracy, z których pracownicy nie chcą odchodzić i które przyciągają wartościowych kandydatów.
W Centrum Kultury i Promocji Krościenka nad Dunajcem porozmawiamy o projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0", realizowanym przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. Pokażemy, jak dzięki Funduszom Europejskim mali i średni przedsiębiorcy z Małopolski mogą poprawić zarządzanie różnorodnością pracowników, czyli m.in.:
- lepiej zarządzać wiekiem, zdrowiem oraz wiedzą w zespole,
- wprowadzać elastyczne formy pracy,
- stosować rozwiązania ułatwiające łączenie życia zawodowego z życiem prywatnym.
Jeżeli Twoja firma ma problemy z:
- rekrutacją odpowiednich kandydatów,
- utrzymaniem talentów,
- współpracą w zespołach wielopokoleniowych,
- dostosowaniem warunków pracy do różnych możliwości pracowników,
na spotkaniu dowiesz się, co z tym zrobić, korzystając z oferty projektu.
Dzięki temu lepiej przygotujesz swoją firmę do zmian na rynku pracy i w pełni wykorzystasz potencjał każdego pracownika, niezależnie od jego wieku, doświadczenia czy sytuacji życiowej.
15 kwietnia o godz. 16.00 widzimy się w Centrum Kultury i Promocji Krościenka nad Dunajcem, Rynek 34.