#pracownicynajlepszainwestycja

Zainwestuj w pracowników, rozwiń firmę

9 lutego startuje druga rekrutacja do projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0”. Małe i średnie firmy z Małopolski otrzymują w nim doradztwo strategiczne, doradztwo HR, szkolenia, a także do 63 000 zł grantu z Funduszy Europejskich. To kompleksowe wsparcie pozwala im poprawić zarządzanie różnorodnością pracowników. Wnioski przyjmuje Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, instytucja Województwa Małopolskiego.

Co zyskuje przedsiębiorca?

Na początek pracodawca i kluczowi pracownicy firmy otrzymują w projekcie szkolenie na temat zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem. Firma bierze też udział w doradztwie strategicznym. Ekspert przeprowadza diagnozę firmy pod kątem zarządzania pracownikami, a także wskazuje obszary wymagające usprawnienia. Następnie – wspólnie z pracodawcą, uwzględniając jego potrzeby i warunki prowadzenia działalności gospodarczej – opracowuje strategię zarządzania wiekiem w firmie.

W kolejnym etapie przedsiębiorca otrzymuje dofinansowanie z Funduszy Europejskich na wdrożenie niektórych rozwiązań wskazanych w strategii. Może m.in.:

• wprowadzić mentoring,
• poprawić integrację zespołu,
• zadbać o zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników,
• unowocześnić przestrzenie socjalne,
• doposażyć stanowiska pracy zdalnej,
• zmodernizować sprzęt w oparciu o wyniki audytu ergonomicznego.

Firma korzysta również z doradztwa HR-owego, dzięki któremu tworzy lub aktualizuje procesy kadrowe czy planuje działania zwiększające motywację pracowników. Na koniec osoby wskazane przez pracodawcę biorą udział w szkoleniu, podczas którego poznają m.in. metody wydłużania aktywności zawodowej, przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu i przeciwdziałania dyskryminacji.

Wsparcie jest dopasowywane do indywidualnych potrzeb firmy, o co dba konsultant z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, współpracujący z przedsiębiorcą przez cały czas jego udziału w projekcie.

Więcej informacji można znaleźć w Regulaminie.

Kto może skorzystać z pomocy?

Projekt „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0”, dofinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, jest adresowany do małych i średnich firm z Małopolski.

Pracodawca, chcący wziąć udział w projekcie, musi m.in.:

• spełniać warunki dostępu do otrzymania pomocy de minimis;
• prowadzić działalność od co najmniej 2 lat;
• nie uczestniczyć we wcześniejszych edycjach projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”;
• nie mieć zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne;
• nie być karanym.

Wszystkie wymogi stawiane pracodawcom w projekcie znajdują się w Regulaminie.

Zgłoszenia

Pracodawcy, zainteresowani projektem, muszą wypełnić formularz rekrutacyjny i dostarczyć go do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie do 20 lutego 2026 roku.

Przypominamy, że formularz rekrutacyjny, składany przez portal ePUAP, przez e-Doręczenia lub mailem musi być podpisany elektronicznie podpisem kwalifikowanym lub z użyciem profilu zaufanego.

W przypadku pytań odnośnie rekrutacji prosimy kontaktować się bezpośrednio z Biurem Projektu.

przez Monika Gucwa

Szkolenia z zarządzania różnorodnością

Rozpoczęły się szkolenia na temat zarządzania różnorodnością, w szczególności wiekiem, dla przedsiębiorców uczestniczących w projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0”.

Pierwsze firmy, które z nich korzystają, to:

• STALMARK Sp. z o.o. Sp. k.
• PLASTEX Sp. J.
• OPTI - FRONT Michał Radoń

Szkolenie z zarządzania różnorodnością to solidna baza teoretyczna oraz garść inspiracji do dalszej pracy firm w projekcie. Jej efektem będzie Strategia Zarządzania Wiekiem – dopasowana do realnych potrzeb i wyzwań każdego z przedsiębiorstw.

Podczas szkolenia uczestnicy m.in.:

• przyglądają się wpływowi zmian demograficznych na funkcjonowanie firmy,
• uczą się, jak wykorzystywać potencjał pracowników w różnym wieku, na różnych etapach życia i kariery,
• poznają sposoby skutecznego zarządzania zespołami wielopokoleniowymi,
• konfrontują się ze stereotypami i uczą się je przełamywać,
• budują zaangażowanie kadry wokół wspólnego celu.

Każda firma bierze udział w indywidualnym, kameralnym szkoleniu, podczas którego może otwarcie porozmawiać z trenerem o swoich doświadczeniach, trudnościach i dobrych praktykach. To przestrzeń do refleksji, zadawania pytań i szukania rozwiązań – bez gotowych schematów.

Zarządzanie różnorodnością to nie trend. To kompetencja przyszłości, która realnie wpływa na stabilność, efektywność i rozwój organizacji.

przez Monika Gucwa

Zarządzanie ludźmi w dobie kryzysu demograficznego

Jeśli prowadzisz firmę i masz wrażenie, że:

• kluczowi pracownicy mogą odejść,
• wszystko przechodzi przez Ciebie,
• na myślenie o rozwoju (i urlopie) zwyczajnie brakuje Ci czasu

…to nie jesteś wyjątkiem.

Podczas ostatniego spotkania z przedsiębiorcami w Gminie Alwernia właśnie takie wyzwania wskazywali pracodawcy.

Grzegorz Jakóbik, właściciel firmy Spec Car, powiedział wprost:

„Człowiek obserwuje ludzi i zaczyna się zastanawiać, czy któregoś dnia po prostu nie odejdą.”

Tomasz Kamiński, prezes Zakładu Elektroinstalacyjnego Kamiński sp. z o.o. dodał:

„Wszystko przechodziło przeze mnie. Każda decyzja, każdy proces. W pewnym momencie zorientowałem się, że nie mam już czasu zarządzać firmą — tylko ją obsługuję.”

Współpracując z tymi firmami w projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”, widziałem moment, w którym właściciele zaczynali uświadamiać sobie, że dotychczasowy sposób działania przestaje być bezpieczny — zarówno dla nich, jak i dla organizacji. Potrzeba była wspólna: zatrzymać kluczowych pracowników i jednocześnie zbudować firmę, która nie opiera się wyłącznie na właścicielu.

W trakcie dyskusji w Alwerni właściciel firmy Spec Car opowiadał, że w obawie przed odejściem pracowników, zdecydował się spojrzeć na warunki pracy szerzej niż tylko przez pryzmat „stanowiska i wypłaty”: ergonomia, przestrzeń socjalna i integracja zespołu. Jak ujął to w rozmowie:

„Dopiero gdy zobaczyłem, jak pracownicy reagują na te zmiany, zrozumiałem, że to nie był koszt. To była inwestycja w stabilność firmy.”

Z kolei w przeciążonej operacyjnie firmie ZE Kamiński kluczowe okazało się delegowanie odpowiedzialności — ale nie „na żywioł”. Właściciele przygotowali kadrę kierowniczą średniego szczebla poprzez warsztaty, uporządkowanie procesów i wdrożenie mierzalnych wskaźników. Tomasz Kamiński podsumował to tak:

„Pierwszy raz mogłem spojrzeć na firmę z boku. Mam kontrolę, ale nie muszę być wszędzie.”

Wniosek z rozmów był jednoznaczny i powtarzany przez przedsiębiorców: zaniedbania w obszarze ludzi, relacji i procesów zarządczych prędzej czy później doprowadzą do odczuwalnych strat finansowych.

Trzeba też powiedzieć wprost — sytuacja demograficzna się zmienia. Pracowników będzie coraz mniej, a utrzymanie dobrych ludzi — coraz trudniejsze. Firmy, które nie zaczną działać już dziś, zapłacą za to w przyszłości znacznie wyższą cenę. Nieprzekonanych zachęcam do obejrzenia wystąpienia prof. Andrzeja Nowaka w Kanale Zero.

Dlatego w projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy” wspieramy małopolskich przedsiębiorców w mierzeniu się z tymi wyzwaniami, wykorzystując sprawdzone praktyki, doświadczenie ekspertów oraz Fundusze Europejskie.

Jeśli prowadzisz firmę, a te historie brzmią znajomo, przyjrzyj się zarządzaniu ludźmi jak najszybciej — zanim wyzwania w tym obszarze staną się barierą nie do przejścia.

Dziękuję Tomaszowi Kamińskiemu i Grzegorzowi Jakóbikowi za szczerość i gotowość do rozmowy na spotkaniu w Alwerni — te głosy mają ogromną wartość dla innych właścicieli firm.

Paweł Kozakiewicz

przez Monika Gucwa

Wsparcie dla przedsiębiorców na zarządzanie ludźmi znów dostępne

15 stycznia podpisaliśmy pierwsze 4 umowy uczestnictwa w unijnym projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0”. Do końca 2029 roku w sumie 400 przedsiębiorców otrzyma w Małopolsce kompleksową pomoc w zarządzaniu różnorodnością pracowników.

Jako pierwsi w tej edycji ze wsparcia w projekcie skorzystają:

• Firma Produkcyjno-Usługowo-Handlowa "GRODEX" Wojciech Grodecki z Brodów
• "METCHEM" Spółka z o.o. z Wadowic
• "SILLA" Spółka z o.o. z Mszany Dolnej
• STALMARK Spółka z o.o. Spółka komandytowa z Andrychowa

Już ponad 200 małych i średnich firm z Małopolski przekonało się, że warto sięgnąć po ofertę Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, dofinansowaną z Funduszy Europejskich. To:

• jedyna w Polsce
• wielowymiarowa
• elastyczna
• dopasowana do indywidualnych potrzeb firm propozycja.

Doradztwo strategiczne, doradztwo HR, szkolenia i grant dają przedsiębiorcy realną szansę poprawić to, co w jego firmie szwankuje w zarządzaniu ludźmi. Może to być chociażby:

• znalezienie odpowiednich kandydatów do pracy
• zbyt szybkie odchodzenie nowych pracowników
• kulejąca współpraca
• słaba motywacja
• mała efektywność

Problemy w zarządzaniu są różne. W projekcie staramy się wspierać firmy w rozwiązywaniu tych, które dotyczą ich bezpośrednio. W konkretnych uwarunkowaniach rynkowych i branżowych. Przygotowanie ekspertów i przetestowany schemat działania dają gwarancję powodzenia.

Przykład wielu firm pokazuje, że udział w projekcie to długofalowa inwestycja w zarządzanie pracownikami. Z gwarancją zysku.

9 lutego rusza rekrutacja do II edycji projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0”. Do 20 lutego będzie można składać formularze zgłoszeniowe do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.

Zapraszamy.

przez Monika Gucwa

Jak zbudowaliśmy silną markę

31 grudnia kończy się pierwsza część projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”. To przedsięwzięcie, które zmienia małopolski rynek pracy. Pomagamy pracodawcom tworzyć nowoczesne, przyjazne i odpowiedzialne środowisko pracy, w którym liczy się każdy pracownik i jego potencjał.

Efekty naszej pracy widać w każdym powiecie w Małopolsce.

Zmieniły się miejsca pracy ponad 8000 pracowników w 200 firmach. Zobaczcie, co mówią o tym sami pracodawcy. Zapraszamy do obejrzenia filmów, wysłuchania podcastów, poczytania wywiadów z przedsiębiorcami i ich pracownikami.

Za nami 600 szkoleń oraz 12 000 godzin doradztwa strategicznego i HR-owego.

W 200 firmach powstały strategie zarządzania wiekiem, które będą służyły pracodawcom przez najbliższych kilka lat.

Usprawniliśmy ponad 1000 procesów HR – od rekrutacji po rozwój kompetencji – tworząc praktyczne narzędzia do natychmiastowego zastosowania.

Przeznaczyliśmy 23 mln zł na wdrażanie rozwiązań służących zarządzaniu wiekiem.

Dodatkowo u ponad 6000 firm zaszczepiliśmy ideę zarządzania wiekiem i różnorodnością.

We wrześniu 2025 roku w Krakowie odbyła się Konferencja „Biznes zaczyna się od ludzi”, pierwsza z cyklu wydarzeń poświęconych tematyce świadomego zarządzania różnorodnością w organizacjach. Wzięło w niej udział około 400 osób, m.in. eksperci i przedsiębiorcy.

Zbudowaliśmy silną markę, rozpoznawalną daleko poza granicami naszego regionu. Jesteśmy częścią zmiany w podejściu do zarządzania różnorodnością, która jest nieodłącznym elementem współczesnego rynku pracy.

Nie zwalniamy tempa. W lipcu 2025 roku rozpoczęliśmy projekt „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0”. Do 2029 roku kolejnych 400 małych i średnich firm z Małopolski zmieni się dzięki Funduszom Europejskim.

przez Monika Gucwa

Różnorodni pracownicy to atut firmy

Twoja firma bierze udział w Programach Regionalnych „KONSERWATOR”, „Doświadczenie ma znaczenie” lub „Firma+1”? Chcesz jeszcze lepiej wykorzystać potencjał swoich pracowników dla dobra organizacji? Zapraszamy na spotkanie, podczas którego wspólnie omówimy, jak budować nowoczesne i efektywne zespoły w oparciu o różnorodność pracowników.

Termin: 2 grudnia 2025 r.

Godziny: 10:00–13:00

Miejsce: Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, Plac Na Stawach 1, 30-107 Kraków, sala 306 (III piętro)

Program:
10:00–10:30 Rynek pracy w dobie kryzysu demograficznego – wyzwania i szanse
10:30–11:10 Różnorodni pracownicy – potencjał firmy
11:10–11:25 Przerwa
11:25–12:25 Jak zwiększyć efektywność różnorodnych zespołów
12:25–13:00 Wsparcie publiczne w zarządzaniu różnorodnością pracowników:

• Projekt „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Interesuje Cię temat? Zgłoś się mailowo na adres: programyregionalne@wup-krakow.pl

Zapraszamy.

przez Monika Gucwa

Inspiracje dla biznesu podczas networkingu

W projekcie "Pracownicy - najlepsza inwestycja dla firmy" nie tylko pomagamy tworzyć środowisko pracy przyjazne każdemu pracownikowi. Pokazujemy też, jak rozwijać firmę i gdzie finansować pomysły biznesowe. Dlatego kojarzymy przedsiębiorców współpracujących z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie w projekcie z instytucjami otoczenia biznesu, które mają ofertę dla małych i średnich firm z naszego regionu.

Taka idea przyświeca networkingowi, który zainicjowaliśmy w czerwcu tego roku. 28 października spotkaliśmy się ponownie, aby przedsiębiorcy skupieni wokół projektu mieli okazję poznać się bliżej, porozmawiać o możliwościach współpracy i nawiązać wartościowe relacje biznesowe.

Dla tych, którzy szukają inspiracji do rozwoju biznesu, zaprosiliśmy przedstawicieli Krakowskiego Parku Technologicznego, Banku Gospodarstwa Krajowego, Małopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan i Archipelagu Kobiet. Można było z nimi porozmawiać na temat różnych możliwości wsparcia, dostępnych dla przedsiębiorców w tych instytucjach.

Nie zapomnieliśmy też o zbliżających się naborach do Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Uczestnicy spotkania jako pierwsi mieli okazję dowiedzieć się, na jakich zasadach w Małopolsce będą przyznawane środki na rozwój pracowników.

Nie zapominajmy też o inspiracjach, które cały czas zbieramy w projekcie. Można je znaleźć na naszej stronie internetowej. Pokazujemy tam, jak przedsiębiorcy, uczestniczący w projekcie "Pracownicy - najlepsza inwestycja dla firmy", skutecznie zarządzają różnorodnymi pracownikami i w pełni wykorzystują potencjał każdego z nich. Zachęcamy, żeby czerpać z tego źródła pełnymi garściami przy tworzeniu miejsc pracy, z których pracownicy nie będą chcieli odchodzić.

przez Monika Gucwa

Co warto wiedzieć o projekcie dotyczącym zarządzania wiekiem

Małych i średnich przedsiębiorców z Małopolski, zainteresowanych udziałem w projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”, zapraszamy na spotkania, podczas których dowiedzą się więcej na temat wsparcia oferowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie.

Najbliższa rekrutacja do projektu odbędzie się na początku 2026 roku. Przed złożeniem formularza rekrutacyjnego warto poznać – krok po kroku – ścieżkę udziału w projekcie. Co firma może zyskać? Na co musi zwrócić uwagę przed podpisaniem umowy? Z czym wiąże się udział w projekcie? Jakiego zaangażowania wymaga od kadry zarządzającej firmą? Na te oraz wiele innych pytań odpowiemy na spotkaniu.

Zapraszamy w każdy czwartek o godz. 11.00.

Link do spotkania: https://zoom.us/j/97325785692?pwd=a3S4Ux96X5TjaU12vt0qBqsVRIaukU.1
Identyfikator spotkania: 973 2578 5692
Kod dostępu: 332066

Spotkanie trwa około godziny. Osoby logujące się na spotkanie prosimy o podpisanie się imieniem, nazwiskiem oraz nazwą firmy, którą reprezentują.

przez Monika Gucwa

Biznes zaczyna się od ludzi …. i dobrych kontaktów

Jeżeli Twoja firma brała lub bierze udział w projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”, a Ty chcesz nawiązać relacje biznesowe i szukasz możliwości dofinansowania inicjatyw, które podejmujesz, nie przegap networkingu w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Krakowie. Widzimy się 28 października o godz. 9:30.

Spotkanie będzie przede wszystkim okazją do poszerzenia sieci kontaktów biznesowych. Poznasz innych przedsiębiorców z regionu, reprezentujących różne branże. Znajdziesz przestrzeń do indywidualnych rozmów o potencjalnej współpracy z tymi, którzy mają w ofercie interesujące Cię usługi lub produkty.

Chcesz zabrać ze sobą przedsiębiorcę, który nie brał udziału w projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”, ale tematyka spotkania może być dla niego interesująca? Napisz o tym swojemu konsultantowi, odpowiadając na zaproszenie.

Ciągle wahasz się, czy przyjść? Może przekona Cię, że przygotowaliśmy solidną dawkę wiedzy na temat możliwości wsparcia, dostępnych dla małopolskich firm:

• ofertę Banku Gospodarstwa Krajowego dla MŚP zaprezentuje Adrian Orłowski z Oddziału BGK w Krakowie;
• o Hub4Industry, czyli kompleksowym doradztwie w obszarze przemysłu 4.0, opowie Wojciech Przywała z Krakowskiego Parku Technologicznego;
• jak zwiększyć wydajność produkcji i obniżyć koszty działalności dzięki zielonej transformacji doradzi Agnieszka Podkowa z Krakowskiego Parku Technologicznego.

Porozmawiamy też:

• o budowaniu wartościowych relacji biznesowych z Kamillą Banasik-Brudny z Małopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan,
• o języku korzyści na spotkaniach networkingowych z Kingą Siodłak z Archipelagu Kobiet.

Zapraszamy 28 października o godz. 9:30 do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie przy Placu Na Stawach 1, sala 605 (VI piętro). Zarezerwuj sobie ok. 3 godzin. Na pewno ich nie zmarnujesz.

Zobacz, co o spotkaniu networkingowym mówią konsultanci ds. wsparcia pracodawców w projekcie "Pracownicy - najlepsza inwestycja dla firmy": Dominika Witek i Paweł Kozakiewicz. Zobacz zapowiedź spotkania.

Jeżeli nie dostałeś zaproszenia na spotkanie od konsultanta, z którym pracujesz w projekcie, napisz do niego lub zadzwoń. Liczba miejsc jest ograniczona, a zgłoszenia przyjmujemy tylko do 21 października.

Do zobaczenia.

przez Monika Gucwa