Zadowoleni ludzie pracują lepiej
Strefa relaksu w siedzibie firmy? Dlaczego nie. To dobry sposób na odreagowanie stresu w pracy i przygotowanie się do realizacji trudnych zadań. Warto wprowadzać w organizacji tego typu rozwiązania. Nie tylko dla dobra pracowników.
Co na to nauka
Badania pokazują, że szczęśliwi ludzie są bardziej wydajni. Tacy pracownicy są o 43% bardziej produktywni i aż o 86% bardziej kreatywni. Z kolei odczuwanie radości z wykonywania pracy w 98% wpływa też na obniżenie stresu oraz poprawia kontakty ze współpracownikami. Dlatego w interesie każdej organizacji jest zapewnienie pracownikom takich warunków, które podniosą ich poziom zadowolenia z życia.
Nie są to skomplikowane działania. Strefa relaksu to proste rozwiązanie, które może poprawić samopoczucie pracowników. Piłkarzyki, tarcza z rzutkami czy szachy może nie uczynią człowieka szczęśliwym, ale na pewno są w stanie pozytywnie wpłynąć na jakość wykonywanej pracy.
Inwestycja w samopoczucie pracowników jest opłacalna
Ileż to razy każdy z nas wstawał od biurka ze słowami: „mózg mi paruje, muszę zrobić sobie przerwę”. To normalna reakcja organizmu. Kiedy dużo i intensywnie pracujesz, w końcu musi dojść do przeciążenia. Przestajesz jasno myśleć, jesteś rozkojarzony, działasz na zwolnionych obrotach, nie umiesz dokończyć tego, nad czym właśnie pracujesz. Zamiast tkwić w tym stanie, zrób sobie przerwę. Zmień otoczenie, zajmij się na chwilę czymś zupełnie innym (na przykład wyciągnij się na leżaku i włącz muzykę, którą lubisz). Zobaczysz, że za chwilę twoja głowa wróci do równowagi. Dzięki temu szybciej skończysz to, co wcześniej przerwałeś.
Naukowcy podkreślają, że relaks wpływa też na wzrost kreatywności. Nie zawsze na najlepsze pomysły wpadamy pracując w skupieniu przy biurku. Częściej idealne rozwiązania spływają na nas podczas czynności, które nas odprężają – jazda na rowerze, prysznic, praca w ogródku (w zależności od tego, co kto lubi). Krótka przerwa w pokoju relaksu może zatem zdziałać cuda, jeżeli chodzi o przełom w jakimś skomplikowanym zadaniu.
Relaks pozwala nam również nabrać dystansu do tego, nad czym właśnie pracujemy. Grając w ulubioną grę, skacząc na skakance, czy pijąc kawę zanurzeni w miękkim fotelu możemy przemyśleć decyzje, które mamy podjąć, czy zastanowić się nad sposobami rozwiązania problemu, przed którym stoimy. Zrelaksowany umysł działa bardziej racjonalnie.
To naprawdę działa. Dlatego każda inwestycja w poprawę samopoczucia pracowników to konkretny zysk dla organizacji.
Sięgnij po unijne wsparcie, by lepiej zarządzać pracownikami
9 października rozpoczyna się kolejna rekrutacja do projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”. Małe i średnie firmy z Małopolski mogą w nim otrzymać do 63 000 zł oraz szkolenia i doradztwo, dzięki którym poprawią zarządzanie pracownikami. Wnioski należy składać do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, instytucji Województwa Małopolskiego.
Oferta szyta na miarę
Na początek pracodawca i kluczowi pracownicy firmy otrzymają w projekcie szkolenie dotyczące zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem. Firma skorzysta również z doradztwa biznesowego. Ekspert przeprowadzi diagnozę firmy pod kątem zarządzania pracownikami, a także wskaże obszary wymagające usprawnienia. Następnie – wspólnie z pracodawcą, uwzględniając jego potrzeby i warunki prowadzenia działalności gospodarczej – opracuje strategię zarządzania wiekiem w firmie.
W kolejnym etapie pracodawca otrzyma dofinansowanie z funduszy europejskich na wdrożenie niektórych rozwiązań wskazanych w strategii. Będzie mógł m.in. zmodernizować sprzęt w oparciu o wyniki audytu ergonomicznego, doposażyć zdalne stanowiska pracy, pomóc pracownikom zadbać o zdrowie fizyczne i psychiczne czy wdrożyć w firmie mentoring.
Osoby wskazane przez pracodawcę nauczą się współpracy w zespołach wielopokoleniowych, poznają też metody wydłużania aktywności zawodowej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu. Firma będzie mogła liczyć również na doradztwo HR-owe, jeżeli potrzebuje stworzyć lub zaktualizować procesy kadrowe, czy zaplanować działania zwiększające motywację pracowników.
Całe wsparcie zostanie dopasowane do potrzeb firmy.
Więcej informacji znajdziesz na podstronie "O projekcie".
Kto może skorzystać z pomocy
Projekt „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”, dofinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, jest adresowany do małych i średnich firm z Małopolski.
Pracodawca, chcący wziąć udział w projekcie, powinien m.in.:
- spełniać warunki dostępu do otrzymania pomocy de minimis;
- prowadzić działalność od co najmniej 2 lat;
- nie mieć strategii zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem, stworzonej lub aktualizowanej za pieniądze publiczne w ciągu ostatnich 3 lat;
- nie mieć zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne;
- nie być karanym.
Wszystkie wymogi stawiane pracodawcom w projekcie znajdziesz w Regulaminie.
Zgłoszenia
Pracodawcy, zainteresowani projektem, muszą wypełnić formularz rekrutacyjny i dostarczyć go do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie do 20 października 2023 roku.
Uwaga! Aplikując do projektu nie warto korzystać z pomocy pośredników. Wypełnienie formularza trwa kilkanaście minut, a informacje i dokumenty, niezbędne w procesie rekrutacji, pracodawca musi przygotować osobiście. Sam musi też złożyć wyjaśnienia lub uzupełnić dokumenty w trakcie oceny formularzy.
W przypadku pytań odnośnie rekrutacji czy wypełniania formularza rekrutacyjnego, zapraszamy do kontaktu bezpośrednio z Biurem Projektu:
- tel. 12 619 84 89,
- tel. 12 619 84 45,
- tel. 12 619 84 68,
- tel. 690 260 948,
- tel. 453 672 169,
- e-mail: pni@wup-krakow.pl
Ruszyło wsparcie dla firm
Pierwsi pracodawcy z Małopolski, którzy chcą lepiej zarządzać pracownikami, korzystają już z oferty projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”. Biorą udział w szkoleniach na temat zarządzania różnorodnością i pracują z doradcami strategicznymi, którzy tworzą dla nich strategie zarządzania wiekiem.
Warto świadomie zarządzać pracownikami
Jak pokazują doświadczenia ostatnich lat, wiele firm ma problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy czy z utrzymaniem najbardziej wartościowych pracowników. Niektóre zmagają się z częstymi nieobecnościami z powodu chorób, w innych szwankuje komunikacja w zespołach. Problemy w zarządzaniu pracownikami są różne, wiele z nich można rozwiązać wprowadzając w firmie długofalową strategię HR, usprawniając procesy kadrowe i dbając o pracowników. Przekonują się o tym pracodawcy, którzy biorą udział w projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”, dofinansowanym z Funduszy Europejskich.
Już 34 małe i średnie firmy z Małopolski podpisały z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie umowy uczestnictwa w projekcie. Kadra zarządzająca i kluczowi pracownicy każdej z nich biorą udział w szkoleniu poświęconym zarządzaniu różnorodnością, a zwłaszcza wiekiem. Warto podkreślić, że szkolenie to jest organizowane dla każdej z firm oddzielnie, jest więc szansa odnieść je do własnych realiów i podyskutować z prowadzącym na temat swoich problemów w zarzadzaniu pracownikami.
Po szkoleniu rozpoczyna się dla firm etap doradztwa strategicznego. Jest on prowadzony przez doświadczonych ekspertów biznesowych, którzy diagnozują sytuację firmy pod kątem zarządzania pracownikami, wskazują obszary wymagające usprawnienia, aby następnie opracować wspólnie z pracodawcą strategię zarządzania wiekiem. Będzie ona podstawą do wdrażania w firmie rozwiązań z tego zakresu. Na część z nich pracodawca, który teraz wszedł do projektu, otrzyma dofinansowanie ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus na początku 2024 roku.
Więcej na temat naszej oferty przeczytasz na podstronie „O projekcie”.
Już wkrótce kolejna rekrutacja
W październiku 2023 roku planowana jest druga rekrutacja do projektu. Dzięki niej kolejnych 40 pracodawców będzie mogło skorzystać z pomocy oferowanej przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. Warto dowiedzieć się, jak dołączyć do ich grona. Dla osób, które chcą poznać szczegóły, organizujemy spotkania on-line w każdy wtorek i czwartek o godz. 10.00. Osoby zainteresowane udziałem proszone są o wysłanie maila na adres pni@wup-krakow.pl z datą spotkania. Otrzymają wówczas link do połączenia na platformie Zoom.
Zapraszamy.
Inwestycja w pracowników szansą na rozwój firmy
Prowadzisz małą lub średnią firmę w Małopolsce? Zatrudniasz osoby w różnym wieku? Chcesz usprawnić rekrutację, zmniejszyć nieobecności, poprawić warunki pracy albo zwiększyć motywację pracowników? Skorzystaj z oferty projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy", realizowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. Pomożemy Ci w rozwiązywaniu problemów w zarządzaniu pracownikami oraz w zaplanowaniu strategii HR.
Oferta projektu
Pracodawca biorący udział w projekcie będzie mógł skorzystać z doradztwa doświadczonych ekspertów biznesowych, którzy zdiagnozują obszary w zarządzaniu pracownikami wymagające usprawnienia, a następnie opracują wspólnie z nim strategię zarządzania wiekiem w firmie.
W kolejnym etapie pracodawca otrzyma dofinansowanie z funduszy unijnych na wdrożenie niektórych rozwiązań wskazanych w strategii. Będzie mógł m.in. zmodernizować sprzęt i urządzenia w oparciu o wyniki audytu ergonomicznego, doposażyć zdalne stanowiska pracy, zaadaptować pomieszczenia na cele socjalne, czy wdrożyć w firmie mentoring.
Osoby wskazane przez pracodawcę nauczą się współpracy w zespołach wielopokoleniowych oraz dowiedzą się, jak efektywniej pozyskiwać najlepszych pracowników i wykorzystywać potencjał tych, którzy już pracują w firmie. Firma będzie mogła liczyć również na doradztwo ekspertów w zakresie tworzenia lub aktualizacji procesów kadrowych, poprawy komunikacji z pracownikami, czy planowania działań zwiększających motywację i efektywność. Wszystko dopasowane do indywidualnych potrzeb każdego pracodawcy.
Jeśli chcesz wiedzieć więcej
Pierwsi małopolscy pracodawcy otrzymają wsparcie w projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy", który jest dofinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, już w 2023 roku. Warto dołączyć do ich grona jak najszybciej. Dla osób, które chcą dowiedzieć się więcej na temat projektu Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie organizuje spotkania on-line w każdy wtorek i czwartek o godz. 10:00. Osoby zainteresowane udziałem proszone są o wysłanie maila na adres pni@wup-krakow.pl z datą spotkania. Otrzymają wówczas link do połączenia na platformie Zoom.
Pracodawców, którzy preferują kontakt bezpośredni, zapraszamy na spotkanie 30 maja o godz. 10:00 w siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, pl. Na Stawach 1, sala 605 (VI piętro). Swoją obecność prosimy zgłosić na adres: pni@wup-krakow.pl, wpisując w treści datę spotkania.
Zarządzanie różnorodnością się opłaca
Zarządzanie różnorodnością zakłada jak najefektywniejsze wykorzystanie przez pracodawcę wiedzy i doświadczenia pracowników w różnym wieku, z różnymi kompetencjami i w różnej sytuacji życiowej. Jego głównym celem jest stworzenie takiego środowiska pracy, w którym każda zatrudniona osoba czuje się szanowana i doceniona. Dzięki temu może w pełni wykorzystywać swój potencjał, co przyczynia się do sukcesu firmy.
Zdaniem ekspertów, wprowadzając w firmie elementy zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem, pracodawca zyskuje przewagę nad konkurencją. Pokazując wspólny cel, wartość współpracy oraz potencjał drzemiący w wewnętrznie zróżnicowanym zespole, pracodawca zyskuje zmotywowanych i efektywnych pracowników. Taki zespół w sposób naturalny się rozwija, a to z kolei przekłada się na korzyści finansowe dla firmy.