Sięgnij po unijne wsparcie, by lepiej zarządzać pracownikami
9 października rozpoczyna się kolejna rekrutacja do projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”. Małe i średnie firmy z Małopolski mogą w nim otrzymać do 63 000 zł oraz szkolenia i doradztwo, dzięki którym poprawią zarządzanie pracownikami. Wnioski należy składać do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, instytucji Województwa Małopolskiego.
Oferta szyta na miarę
Na początek pracodawca i kluczowi pracownicy firmy otrzymają w projekcie szkolenie dotyczące zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem. Firma skorzysta również z doradztwa biznesowego. Ekspert przeprowadzi diagnozę firmy pod kątem zarządzania pracownikami, a także wskaże obszary wymagające usprawnienia. Następnie – wspólnie z pracodawcą, uwzględniając jego potrzeby i warunki prowadzenia działalności gospodarczej – opracuje strategię zarządzania wiekiem w firmie.
W kolejnym etapie pracodawca otrzyma dofinansowanie z funduszy europejskich na wdrożenie niektórych rozwiązań wskazanych w strategii. Będzie mógł m.in. zmodernizować sprzęt w oparciu o wyniki audytu ergonomicznego, doposażyć zdalne stanowiska pracy, pomóc pracownikom zadbać o zdrowie fizyczne i psychiczne czy wdrożyć w firmie mentoring.
Osoby wskazane przez pracodawcę nauczą się współpracy w zespołach wielopokoleniowych, poznają też metody wydłużania aktywności zawodowej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu. Firma będzie mogła liczyć również na doradztwo HR-owe, jeżeli potrzebuje stworzyć lub zaktualizować procesy kadrowe, czy zaplanować działania zwiększające motywację pracowników.
Całe wsparcie zostanie dopasowane do potrzeb firmy.
Więcej informacji znajdziesz na podstronie "O projekcie".
Kto może skorzystać z pomocy
Projekt „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”, dofinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, jest adresowany do małych i średnich firm z Małopolski.
Pracodawca, chcący wziąć udział w projekcie, powinien m.in.:
- spełniać warunki dostępu do otrzymania pomocy de minimis;
- prowadzić działalność od co najmniej 2 lat;
- nie mieć strategii zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem, stworzonej lub aktualizowanej za pieniądze publiczne w ciągu ostatnich 3 lat;
- nie mieć zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne;
- nie być karanym.
Wszystkie wymogi stawiane pracodawcom w projekcie znajdziesz w Regulaminie.
Zgłoszenia
Pracodawcy, zainteresowani projektem, muszą wypełnić formularz rekrutacyjny i dostarczyć go do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie do 20 października 2023 roku.
Uwaga! Aplikując do projektu nie warto korzystać z pomocy pośredników. Wypełnienie formularza trwa kilkanaście minut, a informacje i dokumenty, niezbędne w procesie rekrutacji, pracodawca musi przygotować osobiście. Sam musi też złożyć wyjaśnienia lub uzupełnić dokumenty w trakcie oceny formularzy.
W przypadku pytań odnośnie rekrutacji czy wypełniania formularza rekrutacyjnego, zapraszamy do kontaktu bezpośrednio z Biurem Projektu:
- tel. 12 619 84 89,
- tel. 12 619 84 45,
- tel. 12 619 84 68,
- tel. 690 260 948,
- tel. 453 672 169,
- e-mail: pni@wup-krakow.pl
Ruszyło wsparcie dla firm
Pierwsi pracodawcy z Małopolski, którzy chcą lepiej zarządzać pracownikami, korzystają już z oferty projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”. Biorą udział w szkoleniach na temat zarządzania różnorodnością i pracują z doradcami strategicznymi, którzy tworzą dla nich strategie zarządzania wiekiem.
Warto świadomie zarządzać pracownikami
Jak pokazują doświadczenia ostatnich lat, wiele firm ma problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy czy z utrzymaniem najbardziej wartościowych pracowników. Niektóre zmagają się z częstymi nieobecnościami z powodu chorób, w innych szwankuje komunikacja w zespołach. Problemy w zarządzaniu pracownikami są różne, wiele z nich można rozwiązać wprowadzając w firmie długofalową strategię HR, usprawniając procesy kadrowe i dbając o pracowników. Przekonują się o tym pracodawcy, którzy biorą udział w projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”, dofinansowanym z Funduszy Europejskich.
Już 34 małe i średnie firmy z Małopolski podpisały z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie umowy uczestnictwa w projekcie. Kadra zarządzająca i kluczowi pracownicy każdej z nich biorą udział w szkoleniu poświęconym zarządzaniu różnorodnością, a zwłaszcza wiekiem. Warto podkreślić, że szkolenie to jest organizowane dla każdej z firm oddzielnie, jest więc szansa odnieść je do własnych realiów i podyskutować z prowadzącym na temat swoich problemów w zarzadzaniu pracownikami.
Po szkoleniu rozpoczyna się dla firm etap doradztwa strategicznego. Jest on prowadzony przez doświadczonych ekspertów biznesowych, którzy diagnozują sytuację firmy pod kątem zarządzania pracownikami, wskazują obszary wymagające usprawnienia, aby następnie opracować wspólnie z pracodawcą strategię zarządzania wiekiem. Będzie ona podstawą do wdrażania w firmie rozwiązań z tego zakresu. Na część z nich pracodawca, który teraz wszedł do projektu, otrzyma dofinansowanie ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus na początku 2024 roku.
Więcej na temat naszej oferty przeczytasz na podstronie „O projekcie”.
Już wkrótce kolejna rekrutacja
W październiku 2023 roku planowana jest druga rekrutacja do projektu. Dzięki niej kolejnych 40 pracodawców będzie mogło skorzystać z pomocy oferowanej przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. Warto dowiedzieć się, jak dołączyć do ich grona. Dla osób, które chcą poznać szczegóły, organizujemy spotkania on-line w każdy wtorek i czwartek o godz. 10.00. Osoby zainteresowane udziałem proszone są o wysłanie maila na adres pni@wup-krakow.pl z datą spotkania. Otrzymają wówczas link do połączenia na platformie Zoom.
Zapraszamy.
1. lista rankingowa w projekcie "Pracownicy - najlepsza inwestycja dla firmy"
Zapraszamy do zapoznania się z Listą rankingową w I edycji naboru pracodawców do projektu "Pracownicy - najlepsza inwestycja dla firmy".
Lista podstawowa - pracodawcy zakwalifikowani do projektu
- Bispro Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Ujastek 7, 31-752 Kraków - 13 punktów
- Tomasz Guderski PPHU "GETH", ul. Skośna 16, 30-383 Kraków - 12 punktów
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno - Usługowe "Storem" sp. z o.o., ul. 1-go Maja 100, 32-340 Wolbrom - 11 punktów
- Firma Produkcyjno - Handlowo - Usługowa EKOPROMET Wojciech Wojtas, Ujanowice 52, 34-603 Ujanowice - 11 punktów
- Spółdzielnia Mieszkaniowa w Limanowej, ul. Jana Pawła II 19, 34-600 Limanowa - 11 punktów
- Aneta Augustyniak - Hurlak ANWOPOL Firma Usługowa, Zakarczmie 20a, 30-499 Kraków - 11 punktów
- P.H.U. "DOCENT" S.C. Mariusz Biernacki, Marek Bytowski, ul. Wrocławska 43A lok. 12, 30-011 Kraków - 10 punktów
- Optimo Stefania Ryś Agata Konopka-Ryś Spółka Jawna, Polanka 287, 32-400 Myślenice - 10 punktów
- Przedsiębiorstwo Budowlane "IMBUD" Jerzy i Jarosław Gajdosz Spółka Jawna, ul. Okrężna 4, 33-100 Tarnów - 9 punktów
- Chemiczno-Farmaceutyczna Spółdzielnia Pracy ESPEFA, ul. Juliusza Lea 208, 30-133 Kraków - 9 punktów
- Lidia Miernik Atelier de Creation "LIDIA", ul. 3 Maja 44, 32-130 Koszyce - 9 punktów
- GS Bukowina Tatrzańska Sp. z o.o., ul. Kościuszki 36, 34-530 Bukowina Tatrzańska - 9 punktów
- BLAGUSS-JORDAN Międzynarodowy Terminal Autobusowy Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Długa 9, 31-147 Kraków - 9 punktów
- Polimerc sp. z o.o., ul. Obwodowa 6, 32-410 Dobczyce - 9 punktów
- INOX INSTAL Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa, ul. Przy Rondzie 5, 32-800 Brzesko - 9 punktów
- Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe "Werteks" spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Krzyska 15, 33-100 Tarnów - 9 punktów
- Jabłońska Joanna "COLLOSSUS", ul. ks. Stanisława Kruczka 50, 33-335 Nawojowa - 9 punktów
- Lemarpol - wózki widłowe sp. z o.o., ul. Stanisława Staszica 21, 32-640 Zator - 9 punktów
- Firma Produkcyjno-Handlowo-Transportowa "TRANSFIG" Wiesław Figa, ul. Podświerkle 62, 32-061 Przeginia Duchowna - 9 punktów
- Piekarnia "Kazibut" Starzec spółka jawna, ul. Widok 45, 33-100 Tarnów - 8 punktów
- Jerzy Kobiałka Firma Produkcyjno-Usługowo-Handlowa "ELPROD", Brzegi 39, 32-002 Węgrzce Wielkie - 8 punktów
- HOUSEBUD Paweł Tomasik, Rzuchowa 153, 33-114 Rzuchowa - 8 punktów
- Amal II Spółka Jawna Zadora, Matuszyk, Tarnawa Dolna 34, 34-210 Zembrzyce - 8 punktów
- LOBOS A.Łobos, M.Łobos Spółka komandytowa, ul. Mieczysława Medweckiego 17, 31-870 Kraków - 8 punktów
- Elit Clean Tomasz Rajski, Przemysław Piekarz s.c., ul. Św. Katarzyny 1, 34-400 Nowy Targ - 8 punktów
- Zdzisław Grabowski Hurtownia "DOMINO", Hotel "APIS", Al. 29 Listopada 135, 31-406 Kraków - 8 punktów
- BESKIDUS Sp. z o.o., Zembrzyce 663, 34-210 Zembrzyce - 8 punktów
- Sezam Ochrona Sp. z o. o., ul. Królowej Jadwigi 34, 33-300 Nowy Sącz - 8 punktów
- Firma Usługowo-Handlowa "ANSAL-BIS" Anna Malarz, Marcin Frydel, Natalia Chełmecka S.C., ul. Stefana Batorego 11, 34-120 Andrychów - 8 punktów
- ALLERS GRUPA Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Różana 54A/14, 32-020 Wieliczka - 8 punktów
- Centrum Medyczne Dietla 19 Sp. z o.o., ul. Dietla 19/3, 31-070 Kraków - 7 punktów
- Firma Budowlano-Montażowa "Omnibus" Piotr Niedbała, ul. Zawodzie 43, 32-052 Radziszów - 7 punktów
- Chemont sp. z o.o., ul. Unii Europejskiej 53, 32-600 Oświęcim - 7 punktów
- Skład Materiałów Budowlanych "BUDMET" - Kraków Jerzy Czubaj, ul. Wacława Lipińskiego 4, 30-349 Kraków - 7 punktów
- Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe LOBOS Sp. z o.o., ul. Mieczysława Medweckiego 17, 31-870 Kraków - 7 punktów
- Centrum Medyczne Maszachaba Sp. z o.o., ul. Prądnicka 50a, 31-202 Kraków - 7 punktów
- AUTO SERWIS WADOWICKA Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Wadowicka 8i, 30-415 Kraków - 7 punktów
- Targi w Krakowie spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Galicyjska 9, 31-586 Kraków - 7 punktów
- HMH Hardek Mąka Hardek Spółka Jawna Klecza Dolna, ul. Strażacka 5, 34-124 Klecza Górna - 7 punktów
- Aleksander Staszczyk Piekarnia "Luszowice", Luszowice, ul. Marcinkowskiego 7, 32-500 Chrzanów - 7 punktów
Lista rezerwowa - pracodawcy niezakwalifikowani do projektu
- STEFAR PHU Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka komandytowa, Czerniec 195, 33-390 Łącko - 7 punktów
- SERVITUM Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Vlastmila Hofmana 22, 30-210 Kraków - 7 punktów
- MEL-DRÓG Łukasz Nosek, Wesołów nr 230, 32-840 Zakliczyn - 6 punktów
- WMC TECH 2 Sp. z o.o., ul. Krakowska 83, 34-120 Andrychów - 6 punktów
- PPHU "SPLOTOSZCZEL" Andrzej Maruszczyk, Załęże 33, 32-310 Klucze - 6 punktów
- PPHU "ZZ" Spółka Jawna Zbigniew Czoch Zdzisław Bałuszyński, ul. Jana Kilińskiego 58, 33-300 Nowy Sącz - 6 punktów
- Allbag Tomasz Woźniak Sp. K., Świnna Poręba 127a, 34-106 Mucharz - 6 punktów
- Multifol Spółka Komandytowa Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Tadeusza Śliwiaka 28, 30-797 Kraków - 5 punktów
- Praktyka Lekarzy Rodzinnych M. Palka, R. Sypka - NZOZ sp. j., ul. Na Kozłówce 29, 30-664 Kraków - 5 punktów
- Mirosław Ochoński "DOMINO-BRUK", Ochodza 67, 32-051 Wielkie Drogi - 5 punktów
- DIAGNOSTYKA-MECHANIKA POJAZDOWA.USŁUGI BUDOWLANE S.C., Lucyna Ślazyk Józef Ślazyk, Stara Wieś 687, 34-600 Limanowa - 5 punktów
- Marek Worwa MAX PRODUKCJA-DYSTRYBUCJA, ul. Kilińskiego 20A, 34-700 Rabka Zdrój - 5 punktów
- Eskulap sp. z o.o., ul. Królewska 49, 32-095 Maszków - 5 punktów
- VISUAL PROMOTION Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Kokotów 976, 32-002 Kokotów - 5 punktów
- ORION Wojciech Barankiewicz, Wielogłowy 85, 33-311 Wielogłowy - 5 punktów
- Wo-Ma Sp. z o.o., ul. Szewska 8, 34-400 Nowy Targ - 5 punktów
- F.P.H.U Błażej Nosal, Tarnawa Dolna 60, 34-210 Zembrzyce - 5 punktów
- Piotr Błaszczak VIGO MEBLE, ul. Długa 27, 32-540 Trzebinia - 5 punktów
- Amigeo Migut Garstecki Sp. J., ul. Łowienicka 14/6, 30-613 Kraków - 4 punkty
- "Geoprzem Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością" spółka komandytowa, ul. Piłsudskiego 10, 32-050 Skawina - 4 punkty
- Flexpress sp. z o.o. - sp.k., ul. Płk. Stanisława Dąbka 15, 30-732 Kraków - 4 punkty
- Czarny Groń Sp. z o.o. Sp.k., Rzyki, os. Praciaki 91, 34-125 Sułkowice - 4 punkty
- Apteka Galen Jolanta Talik, Niepubliczne Przedszkole "Jarzębinka", ul. Starowiejska 36, 30-698 Kraków - 4 punkty
- EUROMAT POLSKA Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka komandytowa, ul. Unii Europejskiej 65, 32-600 Oświęcim - 4 punkty
- DESPORTIVO Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Jerzego Harasymowicza 8a, 33-103 Tarnów - 4 punkty
- BuyEnergy Patryk Strzesak, ul. Technologiczna 14A, 33-100 Tarnów - 4 punkty
- EL - BIKE Centrum Rowerowe Elżbieta Bugara, wspólnik spółki cywilnej "EL - BIKE", ul. Bogusławy Agaty Konstanty 29/7, 33-300 Nowy Sącz - 4 punkty
- Bartosz Baran Firma Handlowo Usługowa "BML" Chłodnictwo i Klimatyzacja, ul. Stanisława Stojałowskiego 35/30, 30-611 Kraków - 4 punkty
- BOZZA sp. z o.o. sk, ul. Józefa Marcika 4, 30-443 Kraków - 4 punkty
- FIRMA HANDLOWO- USŁUGOWA "RADECOMP" Mikus Radosław, Trzciana 234, 32-733 Trzciana - 4 punkty
- OMNI-SPED M.Bylica P.Kajmowicz Spółka Jawna, ul. Klikowska 81, 33-100 Tarnów - 4 punkty
- DONE Deliveries Sp. z o.o., ul. Stefana Batorego 35, 34-120 Andrychów - 3 punkty
- FIRMA "MAGI" S.C. Maria Zdebska, Agnieszka Gomułka, Trzciana 447, 32-733 Trzciana - 3 punkty
- NOWOBILSCY S.C., Nowobilski Rafał, Nowobilska Ewa, ul. Karola Wojtyły – Papieża 78, 34-450 Krościenko nad Dunajcem - 3 punkty
- THOUSAND MILES Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Plac Szczepański 8/101, 31-011 Kraków - 3 punkty
- 5 STARS TRANS Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Plac Szczepański 8/101, 31-011 Kraków - 3 punkty
- INVENTUM Sp. z o.o., ul. Henryka Siemiradzkiego 11A/2, 33-300 Nowy Sącz - 3 punkty
- LOVRIN Sylwia Różańska, Aleje Piłsudskiego 70, 33-300 Nowy Sącz - 3 punkty
- Trans-Trak Wróbel s.c. Jarosław Wróbel, Janusz Wróbel, ul. Kwiatowa 27, 33-206 Luszowice - 2 punkty
- Salon Urody Dotyk Piękna Joanna Stańco, Tomice, ul. Wrzosowa 7, 34-100 Wadowice - 2 punkty
- Zakład Usługowo-Produkcyjny Bogusław Czerwiński, ul. Królowej Jadwigi 34, 33-300 Nowy Sącz - 2 punkty
- Salon Mody Kaledonia Piotr Hudy, ul. Mikołaja Kopernika 26, 32-800 Brzesko - 2 punkty
- VSS Spółka z ograniczona odpowiedzialnością, Tomice, ul. Dworska 51, 34-100 Wadowice - 2 punkty
- SUBSIDIUM Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Szara 2, 30-820 Kraków - 2 punkty
- SUPELO Ewelina Kleinschmidt, ul. Lwowska 134/6, 33-300 Nowy Sącz - 2 punkty
- Piotr Oleksy Centrum Medyczne UNO-MED., ul. Grzegórzecka 67D/146, 31-559 Kraków - 2 punkty
- Jacek Zdebski - EKO JEDZENIE, Trzciana 447, 32-733 Trzciana - 2 punkty
- Jacek Cepiga Firma Handlowo-Usługowo-Produkcyjna "ALEX", Faściszowa 104, 32-840 Zakliczyn - 2 punkty
- WISE Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Adama Vetulaniego 5/B, 31-226 Kraków - 1 punkt
- Ośrodek Rehabilitacji Leczniczej Adrian Karasiewicz, ul. Parkowa 10, 32-100 Proszowice - 1 punkt
- TEC REMODELING Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka komandytowa, ul. Koło Strzelnicy 2/2, 30-219 Kraków- 1 punkt
- 1. 3K Sławomir Sikora 2. Dreamlandia Sławomir Sikora, Iwanowice Włościańskie, ul. Ojcowska 111, 32-095 Iwanowice - 0 punktów
Szansa na pomoc w zarządzaniu pracownikami - rekrutacja do Projektu
Od 6 do 21 lipca można wnioskować do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, instytucji Województwa Małopolskiego, o wsparcie na opracowanie i wdrażanie rozwiązań z zakresu zarządzania pracownikami oraz zwiększenia efektywności firmy. W ramach projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy" pracodawca może liczyć nawet na 63 000 zł dofinansowania w formie grantu oraz szkolenia i doradztwo.
Kto może wziąć udział w projekcie
Projekt „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy", dofinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, jest adresowany do małych i średnich firm z Małopolski, które zatrudniają osoby w różnym wieku, chcą usprawnić rekrutację, zmniejszyć nieobecności, poprawić warunki pracy albo zwiększyć motywację pracowników.
Pracodawca, który chce skorzystać z oferty projektu, musi również:
- spełniać warunki dostępu do otrzymania pomocy de minimis;
- prowadzić działalność od co najmniej 2 lat;
- być aktywnym przedsiębiorcą;
- nie mieć strategii zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem, której stworzenie lub aktualizacja było finansowane ze środków publicznych w ciągu ostatnich 3 lat;
- nie mieć zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne;
- nie być karanym;
- nie być wykluczonym z ubiegania się o udzielenie wsparcia na podstawie sankcji w związku z działaniami Rosji na Ukrainie;
- nie być wykluczonym z możliwości otrzymania środków przeznaczonych na realizację programów z udziałem środków europejskich;
- przestrzegać przepisów antydyskryminacyjnych.
Wszystkie wymogi odnośnie pracodawców, chcących wziąć udział w projekcie, znajdują się w Regulaminie.
Oferta projektu
W projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy" można otrzymać pomoc w rozwiązywaniu problemów w zarządzaniu pracownikami oraz w zaplanowaniu strategii HR.
Pracodawca będzie mógł skorzystać z doradztwa doświadczonych ekspertów biznesowych, którzy zdiagnozują obszary w zarządzaniu pracownikami wymagające usprawnienia, a następnie opracują wspólnie z nim strategię zarządzania wiekiem w firmie.
W kolejnym etapie pracodawca otrzyma dofinansowanie z funduszy unijnych na wdrożenie niektórych rozwiązań wskazanych w strategii. Będzie mógł m.in. zmodernizować sprzęt i urządzenia w oparciu o wyniki audytu ergonomicznego, doposażyć zdalne stanowiska pracy, zaadaptować pomieszczenia na cele socjalne, czy wdrożyć w firmie mentoring. Zasady realizacji form wsparcia znajdują się we wzorze umowy o udzielenie grantu .
Osoby wskazane przez pracodawcę nauczą się współpracy w zespołach wielopokoleniowych oraz dowiedzą się, jak efektywniej pozyskiwać najlepszych pracowników i wykorzystywać potencjał tych, którzy już pracują w firmie. Firma będzie mogła liczyć również na doradztwo ekspertów w zakresie tworzenia lub aktualizacji procesów kadrowych, poprawy komunikacji z pracownikami, czy planowania działań zwiększających motywację i efektywność. Wszystko dopasowane do indywidualnych potrzeb każdego pracodawcy.
Więcej informacji o projekcie można znaleźć na stronie internetowej.
Zgłoszenie do projektu
Pracodawcy, którzy chcą wziąć udział w projekcie, muszą wypełnić formularz rekrutacyjny i dostarczyć go do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.
Formularz rekrutacyjny można złożyć na trzy sposoby:
- osobiście w Biurze Projektu lub za pomocą poczty tradycyjnej / firmy kurierskiej – dostarczenie na adres: Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, Plac Na Stawach 1, 30-107 Kraków (Dziennik Podawczy – I piętro, pok. 105 w godzinach pracy urzędu tj. 8:00-16:00);
- za pośrednictwem portalu ePUAP – w przypadku posiadania Profilu Zaufanego lub kwalifikowanego podpisu elektronicznego (aby załączyć dokumenty należy przejść następującą ścieżkę: Sprawy ogólne – Pisma do Urzędu – Pismo ogólne do podmiotu publicznego – Załatw sprawę);
- pocztą elektroniczną na adres e-mail: pni@wup-krakow.pl jako dokument podpisany elektronicznie podpisem kwalifikowanym lub z użyciem profilu zaufanego.
Do formularza należy dołączyć zaświadczenie z Urzędu Skarbowego i ZUS o niezaleganiu z płatnościami podatków, składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne, a także pełnomocnictwo – w przypadku jeżeli formularz podpisze osoba inna niż wskazana do reprezentacji w dokumentach rejestrowych.
Uwaga! Formularze rekrutacyjne można składać tylko do 21 lipca 2023 roku.
W trakcie oceny formularzy rekrutacyjnych będziemy Państwa prosić o udostępnienie (do wglądu) zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego:
- od właściciela w przypadku, kiedy Pracodawca jest osobą fizyczną,
- od wspólników spółki osobowej,
- od członków organów zarządzających w przypadku Pracodawcy niebędącego osobą fizyczną.
W przypadku zakwalifikowania do projektu poprosimy Państwa o dokumenty dotyczące zatrudnienia i obrotu bądź sumy bilansowej, potwierdzające status Państwa firmy (małe lub średnie przedsiębiorstwo).
Inwestycja w pracowników szansą na rozwój firmy
Prowadzisz małą lub średnią firmę w Małopolsce? Zatrudniasz osoby w różnym wieku? Chcesz usprawnić rekrutację, zmniejszyć nieobecności, poprawić warunki pracy albo zwiększyć motywację pracowników? Skorzystaj z oferty projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy", realizowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. Pomożemy Ci w rozwiązywaniu problemów w zarządzaniu pracownikami oraz w zaplanowaniu strategii HR.
Oferta projektu
Pracodawca biorący udział w projekcie będzie mógł skorzystać z doradztwa doświadczonych ekspertów biznesowych, którzy zdiagnozują obszary w zarządzaniu pracownikami wymagające usprawnienia, a następnie opracują wspólnie z nim strategię zarządzania wiekiem w firmie.
W kolejnym etapie pracodawca otrzyma dofinansowanie z funduszy unijnych na wdrożenie niektórych rozwiązań wskazanych w strategii. Będzie mógł m.in. zmodernizować sprzęt i urządzenia w oparciu o wyniki audytu ergonomicznego, doposażyć zdalne stanowiska pracy, zaadaptować pomieszczenia na cele socjalne, czy wdrożyć w firmie mentoring.
Osoby wskazane przez pracodawcę nauczą się współpracy w zespołach wielopokoleniowych oraz dowiedzą się, jak efektywniej pozyskiwać najlepszych pracowników i wykorzystywać potencjał tych, którzy już pracują w firmie. Firma będzie mogła liczyć również na doradztwo ekspertów w zakresie tworzenia lub aktualizacji procesów kadrowych, poprawy komunikacji z pracownikami, czy planowania działań zwiększających motywację i efektywność. Wszystko dopasowane do indywidualnych potrzeb każdego pracodawcy.
Jeśli chcesz wiedzieć więcej
Pierwsi małopolscy pracodawcy otrzymają wsparcie w projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy", który jest dofinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, już w 2023 roku. Warto dołączyć do ich grona jak najszybciej. Dla osób, które chcą dowiedzieć się więcej na temat projektu Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie organizuje spotkania on-line w każdy wtorek i czwartek o godz. 10:00. Osoby zainteresowane udziałem proszone są o wysłanie maila na adres pni@wup-krakow.pl z datą spotkania. Otrzymają wówczas link do połączenia na platformie Zoom.
Pracodawców, którzy preferują kontakt bezpośredni, zapraszamy na spotkanie 30 maja o godz. 10:00 w siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, pl. Na Stawach 1, sala 605 (VI piętro). Swoją obecność prosimy zgłosić na adres: pni@wup-krakow.pl, wpisując w treści datę spotkania.
Zarządzanie różnorodnością się opłaca
Zarządzanie różnorodnością zakłada jak najefektywniejsze wykorzystanie przez pracodawcę wiedzy i doświadczenia pracowników w różnym wieku, z różnymi kompetencjami i w różnej sytuacji życiowej. Jego głównym celem jest stworzenie takiego środowiska pracy, w którym każda zatrudniona osoba czuje się szanowana i doceniona. Dzięki temu może w pełni wykorzystywać swój potencjał, co przyczynia się do sukcesu firmy.
Zdaniem ekspertów, wprowadzając w firmie elementy zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem, pracodawca zyskuje przewagę nad konkurencją. Pokazując wspólny cel, wartość współpracy oraz potencjał drzemiący w wewnętrznie zróżnicowanym zespole, pracodawca zyskuje zmotywowanych i efektywnych pracowników. Taki zespół w sposób naturalny się rozwija, a to z kolei przekłada się na korzyści finansowe dla firmy.