#rekrutacja

Nie popełnij błędu w rekrutacji – złóż poprawny formularz

Rusza rekrutacja do kolejnej edycji projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0”. Pierwszym krokiem do skorzystania z niego jest złożenie prostego formularza rekrutacyjnego. Jego wypełnienie zajmuje zaledwie kilkanaście minut – trzeba podać kilka podstawowych danych o firmie i pracownikach.

Aby Twoje zgłoszenie przeszło weryfikację pomyślnie, zwróć uwagę na poniższe kwestie:

• Kryteria dla firm: projekt jest skierowany do małych i średnich przedsiębiorstw z Małopolski. Mała firma musi zatrudniać co najmniej 10 i mniej niż 50 pracowników, średnia mniej niż 250. Firma musi być aktywna i prowadzić działalność od co najmniej 2 lat na dzień złożenia formularza
• Dane kadrowe: w tabeli „Zasoby kadrowe przedsiębiorstwa”, w pytaniu o najmłodszego i najstarszego pracownika, należy wpisać rok urodzenia tych osób, a nie ich wiek
• Puste pola: formularz nie może zawierać niewypełnionych pól. Jeśli dana sekcja Cię nie dotyczy, wpisz w niej cyfrę „0”
• Wymagane załączniki: do formularza należy dołączyć aktualne zaświadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) i Urzędu Skarbowego (US) o niezaleganiu z daninami publicznymi, a także – jeśli formularz jest podpisywany przez osobę inną niż wskazana w dokumentach rejestrowych firmy – pełnomocnictwo do reprezentowania podmiotu lub umowę spółki cywilnej. Zaświadczenia z ZUS i US nie mogą być starsze niż 3 miesiące na dzień złożenia formularza. Nie trzeba ich podpisywać.

Podpisany przez pracodawcę formularz oraz załączniki należy złożyć do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie. Można to zrobić na cztery sposoby:

• osobiście w Biurze Projektu, pocztą tradycyjną lub kurierem na adres: Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, Plac Na Stawach 1, 30-107 Kraków (Dziennik Podawczy – I piętro, pok. 105 w godzinach pracy urzędu, tj. od 8.00 do 16.00);
• przez portal ePUAP na adres: /WUPKrakow/SkrytkaESP – jeżeli ma się profil zaufany lub kwalifikowany podpis elektroniczny (aby załączyć dokumenty należy przejść ścieżkę: Sprawy ogólne – Pisma do Urzędu – Pismo ogólne do podmiotu publicznego – Załatw sprawę);
• przez e-Doręczenia na adres: AE:PL-95885-32061-RCTIU-25;
• e-mailem na adres e-mail: pni@wup-krakow.pl jako dokument podpisany elektronicznie podpisem kwalifikowanym lub z użyciem profilu zaufanego.

Szczegółowe wytyczne oraz dodatkowe informacje znajdują się w regulaminie projektu.

Wskazówka: Dokładne sprawdzenie formularza przed wysyłką to gwarancja, że Twoje zgłoszenie zostanie rozpatrzone bez zbędnych opóźnień. Zwróć szczególną uwagę, czy formularz jest poprawnie podpisany.

Powodzenia!

przez Katarzyna Białek

8 czerwca rusza kolejna rekrutacja do projektu

Dołącz do grona ponad 200 zadowolonych przedsiębiorców, którzy wzięli udział w projekcie "Pracownicy - najlepsza inwestycja dla firmy". To idealny moment na wdrożenie zmian, które sprawią, że Twoja firma będzie silniejsza.

Udział w projekcie umożliwi Ci opracowanie i wdrożenie rozwiązań z zakresu zarządzania pracownikami. Pozwolą one m.in. na usprawnienie rekrutacji, zmniejszenie nieobecności, poprawienie warunków pracy i zwiększenie efektywności pracowników. Dzięki temu będziesz mógł elastycznie reagować na zmiany zachodzące na rynku pracy i lepiej zadbać o pracowników w firmie.

Na osiągnięcie założonych celów otrzymasz prawie 100 tys. złotych, w tym 63 tys.  na konkretne inwestycje. Co ważne, towarzyszymy Twojej firmie na każdym etapie udziału w projekcie, oferując fachową wiedzę konsultanta z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie oraz doradcy biznesowego, doradcy HR i trenerów.

Projekt składa się z trzech etapów: analizy, wdrożenia i wsparcia. W pierwszym etapie odbywa się szkolenie z zarządzania różnorodnością, diagnoza sytuacji firmy pod kątem zarządzania pracownikami oraz powstaje Strategia Zarządzania Wiekiem. W kolejnym etapie firma dostaje grant na wdrażanie rozwiązań wskazanych w strategii oraz doradztwo HR. Na koniec pracownicy firmy uczestniczą w szkoleniu o wydłużaniu aktywności zawodowej, przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu i niedyskryminacji.

Przekonaj się, jakie korzyści zyska Twoja firma dzięki projektowi „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0”.

Rekrutacja do projektu trwa od 8 do 19 czerwca (formularz rekrutacyjny) oraz wskazówki jak poprawnie wypełnić formularz.

przez Katarzyna Białek

Mamy powody do zadowolenia!

Są już gotowe pierwsze Strategie Zarządzania Wiekiem przygotowane dla firm biorących udział w projekcie "Pracownicy - najlepsza inwestycja dla firmy 2.0." To dopiero początek zmian, które wspólnie ze specjalistami z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie zostaną wprowadzone w przedsiębiorstwach.

Co zyskuje twoja firma dzięki Strategii Zarządzania Wiekiem? Praktyczny drogowskaz, który pokazuje, jakie działania warto wdrożyć, aby zespół był zaangażowany, zmotywowany i stabilny. Dostaje wskazówki, jak skuteczniej zarządzać pracownikami w różnym wieku. Otrzymuje konkretny plan działań wspierających rozwój, współpracę i wymianę doświadczeń między pokoleniami. To także lepsze przygotowanie na zmiany demograficzne i wyzwania rynku pracy.

W projekcie pracodawcy otrzymują także:
• dofinansowanie w formie grantu na wdrożenie w firmie rozwiązań wybranych ze strategii zarządzania wiekiem
• indywidualne wsparcie doradcze w zakresie HR
• dopasowane do potrzeb pracodawcy szkolenie z zakresu wydłużania aktywności zawodowej, przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu i dyskryminacji.
Ty też możesz wziąć udział i dołączyć do projektu. Kolejna rekrutacja rozpoczyna się 8 czerwca 2026 roku.
Szczegóły już wkrótce na naszej stronie.

przez Katarzyna Białek

Biznes zaczyna się od ludzi …. W Bobowej i Liszkach

Zapraszamy przedsiębiorców z gmin Bobowa i Liszki na spotkania, podczas których opowiemy, jak tworzyć nowoczesne i przyjazne miejsce pracy. Będzie to okazja, by poznać szczegóły projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0”, którego rekrutacja startuje 8 czerwca 2026 roku.

Przedstawiciele małych i średnich przedsiębiorstw z Małopolski dowiedzą się, jak otrzymać wsparcie z Funduszy Europejskich. Uzyskają także informacje, jak skutecznie zarządzać różnorodnością w swoich zespołach, m.in.:

• lepiej zarządzać wiekiem, zdrowiem oraz wiedzą w zespole,
• wprowadzać elastyczne formy pracy,
• stosować rozwiązania ułatwiające łączenie życia zawodowego z życiem prywatnym.

Przekonają się także, że rozwiązaniem problemów w firmie - m.in. z:

• rekrutacją odpowiednich kandydatów,
• utrzymaniem pracowników
• współpracą w zespołach międzypokoleniowych

jest udział w projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0” realizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie.

Szczegółowe informacje zostaną przedstawione podczas spotkań:

• 28.05.2026 o godz. 18:00, ul. Św. Wawrzyńca 17A, Bobowa (Miejskie Centrum Kultury)
• 2.06.2026 o godz. 14:00, ul. Tyniecka 1, Liszki (sala obrad Rady Gminy Liszki)

Do zobaczenia w Bobowej i Liszkach!

przez Katarzyna Białek

Spotkanie dla audytorów ergonomicznych

Zawodowo realizujesz usługi w zakresie ergonomii i BHP dla przedsiębiorców? Jesteś zainteresowany/zainteresowana przygotowywaniem audytów ergonomicznych dla firm uczestniczących w projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0”?

Zapraszamy Cię na spotkanie online, które odbędzie się 21 maja o godz.13.00. Przedstawimy na nim wymogi dotyczące takiego audytu oraz zasady współpracy z pracodawcami w ramach tego działania. Wiedza ta ułatwi sprostanie wymogom projektu.
Osoby zainteresowane udziałem prosimy o wysłanie maila na adres dominika.witek@wup-krakow.pl. W odpowiedzi otrzymają Państwo link do spotkania.

przez Katarzyna Białek

Biznes zaczyna się od ludzi…. w Gorlicach i Łużnej

Jesteś przedsiębiorcą? Chcesz stworzyć dla swoich pracowników miejsce przyjazne do pracy? Weź udział w spotkaniach, podczas których porozmawiamy o rozwiązaniach dopasowanych do twojej firmy. Gościem spotkania będzie Agnieszka Kiełtyka z Ośrodka Zdrowia w Moszczenicy sp. z o.o.

Już 6 i 7 maja przedsiębiorcy z Gorlic i Łużnej otrzymają praktyczną wiedzę o tym, jak stworzyć nowoczesne i przyjazne miejsce pracy. Podczas spotkania przybliżymy szczegóły projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy 2.0” realizowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie.

Dzięki wsparciu z Funduszy Europejskich przedstawiciele małych i średnich przedsiębiorstw z Małopolski dowiedzą się, jak skutecznie zarządzać różnorodnością w swoich zespołach, m.in.:

• lepiej zarządzać wiekiem, zdrowiem oraz wiedzą w zespole,
• wprowadzać elastyczne formy pracy,
• stosować rozwiązania ułatwiające łączenie życia zawodowego z życiem prywatnym.

Zdobyta podczas szkolenia wiedza pomoże przygotować firmę do zachodzących zmian na rynku pracy. Równie ważne będzie wykorzystanie potencjału pracownika, niezależnie od jego wieku, doświadczenia czy sytuacji życiowej.

Spotkania odbędą się:

• 6 maja o godz. 11:00 w budynku Sokoła w Gorlicach (ul. Jagiełły 5, I piętro – sala konferencyjna)
• 7 maja o godz. 17:00 w budynku Gminnego Ośrodka Kultury w Łużnej

Do zobaczenia w Gorlicach i Łużnej!

przez Katarzyna Białek

Doradztwo strategiczne dla firm

Trwa doradztwo strategiczne dla przedsiębiorców uczestniczących w V edycji projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”.

Doradztwo strategiczne w projekcie obejmuje:

• analizę firmy pod kątem zarządzania pracownikami,
• określenie potrzeb i oczekiwań firmy z uwzględnieniem zarządzania zasobami ludzkimi, w tym zarządzania wiekiem,
• wyznaczenie celów pożądanej przez firmę zmiany oraz sposobów jej osiągniecia.

Firmom w projekcie doradzają praktycy biznesowi, na co dzień współpracujący z przedsiębiorstwami z różnych branż w analizie procesów i tworzeniu strategii organizacji.

Poznaj naszych doradców.

Moim zadaniem jest budowanie warsztatu właściciela firmy, wyposażenie go w narzędzia do zarządzania, pokazywanie mu korzyści wynikających z myślenia długoterminowego – mówi Zbigniew Mendel, doradca strategiczny w projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”.

Profesjonalizacja zarządzania w małych i średnich firmach to jest cel, do którego dążymy w projekcie. Jeżeli uda się to osiągnąć, jeżeli uda się zainicjować proces właścicielskiej refleksji nad stanem firmy, jej perspektywami i zagrożeniami, biznes będzie szedł naprzód.

Przeczytaj całą rozmowę ze Zbigniewem Mendelem.

Na zakończenie doradztwa strategicznego przedsiębiorca otrzymuje indywidualną Strategię Zarządzania Wiekiem. Powstaje ona zawsze we współpracy z pracodawcą. Zawiera:

• zestaw indywidulanie dopasowanych do sytuacji firmy rozwiązań, służących zarządzaniu wiekiem,
• opis sposobu ich wdrożenia.

Gdy przedsiębiorca zaakceptuje strategię i podejmie decyzję o jej wdrożeniu, będzie mógł otrzymać grant na realizację działań wynikających ze strategii i wskazanych w Indywidualnym Planie Wsparcia.

Zobacz całą ścieżkę wsparcia w projekcie.

przez Monika Gucwa

Współpraca w różnorodnych zespołach bez dyskryminacji

Doskonalenie współpracy i komunikacji w zespole jest potrzebne każdej firmie, w której pracują osoby pochodzące z różnych pokoleń i kręgów kulturowych, z odmiennymi nawykami i spojrzeniem na świat. W tak różnorodnym środowisku pracy nietrudno o dyskryminację. Warto wiedzieć, jak jej zapobiegać i przeciwdziałać.

W projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy” każdy przedsiębiorca otrzymuje dla swoich pracowników szkolenie na temat pracy w zespołach wielopokoleniowych i przeciwdziałania dyskryminacji. Jest to indywidualne 8-godzinne szkolenie, na którym można swobodnie podyskutować o wyzwaniach, przed którymi stoi organizacja.

Dlaczego warto zapoznać z tym tematem jak najwięcej pracowników?

Jesteśmy coraz bardziej zróżnicowani wiekowo i kulturowo – zwraca uwagę Bartosz Rusek, trener, konsultant, wiceprezes Zarządu Brainstorm Group Sp. z o. o., która realizuje szkolenia dla pracodawców w projekcie. – Ma to odzwierciedlenie w środowisku pracy. Różnice między pracownikami mogą prowadzić do konfliktów, które mają bezpośrednie przełożenie na jakość wykonywanej pracy. Podczas szkolenia staramy się między innymi nauczyć świadomego podejścia do tego typu konfliktów i skutecznego reagowania na nie. Pokazujemy też, że różnorodność jest siłą, którą warto wykorzystać w organizacji.

Bardzo praktycznie uczymy, w jaki sposób rozwiązywać konfliktowe sytuacje, między innymi poprzez skuteczną komunikację oraz negocjacje problemowe, a czasem także mediacje. To jest naprawdę bardzo praktyczne szkolenie, na którym łączymy naukę z dobrą zabawą.

Jeżeli Twoja firma bierze udział w projekcie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”, nie wahaj się. Pozwól swoim pracownikom poszerzyć wiedzę na temat przeciwdziałania dyskryminacji i doskonalenia współpracy w zespołach wielopokoleniowych.

przez Monika Gucwa